公司管理层特征对会计稳健性的影响研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 前言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 文献回顾 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外研究文献回顾 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究文献回顾 | 第11页 |
| 1.3.3 文献评价 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路 | 第12页 |
| 1.5 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.6 主要创新点 | 第13-14页 |
| 1.6.1 研究视角 | 第13页 |
| 1.6.2 样本的独特性 | 第13-14页 |
| 2 管理层特征影响会计稳健性的理论基础 | 第14-25页 |
| 2.1 会计稳健性概述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 会计稳健性的认识的发展历程 | 第14-16页 |
| 2.1.2 会计稳健性的计量方法 | 第16-18页 |
| 2.2 管理层特征会影响会计稳健性的基础理论 | 第18-25页 |
| 2.2.1 高阶理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 信号传递理论 | 第20-22页 |
| 2.2.4 契约理论 | 第22-25页 |
| 3 管理层特征影响会计稳健性的实证研究 | 第25-40页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-30页 |
| 3.1.1 实证假设研究背景分析 | 第25-26页 |
| 3.1.2 研究假设分析 | 第26-30页 |
| 3.2 研究设计 | 第30-33页 |
| 3.2.1 数据来源 | 第30-31页 |
| 3.2.2 模型建立和变量分析 | 第31-33页 |
| 3.3 实证分析 | 第33-40页 |
| 3.3.1 描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 3.3.2 变量相关性分析 | 第35-36页 |
| 3.3.3 回归结果分析 | 第36-38页 |
| 3.3.4 实证结果理论分析 | 第38-40页 |
| 4 研究结论和政策建议 | 第40-43页 |
| 4.1 研究结论 | 第40页 |
| 4.2 政策建议 | 第40-42页 |
| 4.2.1 保持管理层团队合理的年龄结构 | 第40-41页 |
| 4.2.2 关注女性 | 第41页 |
| 4.2.3 完善管理者团队监督机制 | 第41页 |
| 4.2.4 选用具有良好学历背景的管理层团队 | 第41-42页 |
| 4.3 研究展望 | 第42-43页 |
| 4.3.1 局限性 | 第42页 |
| 4.3.2 未来展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
