科研人员整体薪酬满意度与工作绩效的关系研究--工作投入的中介作用
| 论文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.1 宏观背景 | 第11页 |
| 1.1.2 微观背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与目标 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第15-16页 |
| 1.6 论文结构与框架 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-32页 |
| 2.1 科研人员的界定与特征 | 第18-19页 |
| 2.1.1 科研人员的界定 | 第18-19页 |
| 2.1.2 科研人员的特征 | 第19页 |
| 2.2 薪酬满意度相关研究综述 | 第19-26页 |
| 2.2.1 整体薪酬的概念 | 第19-23页 |
| 2.2.2 薪酬满意度理论演进及维度研究 | 第23-25页 |
| 2.2.3 薪酬满意度的测量 | 第25-26页 |
| 2.3 工作投入相关研究综述 | 第26-28页 |
| 2.3.1 工作投入的概念 | 第26-27页 |
| 2.3.2 工作投入的理论模型和影响因素 | 第27-28页 |
| 2.3.3 工作投入的测量 | 第28页 |
| 2.4 工作绩效相关研究综述 | 第28-32页 |
| 2.4.1 工作绩效的概念 | 第28-30页 |
| 2.4.2 工作绩效的维度结构与测量 | 第30-32页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第32-35页 |
| 3.1 模型构建 | 第32-33页 |
| 3.2 研究假设 | 第33-35页 |
| 3.2.1 整体薪酬满意度与工作投入关系假设 | 第33页 |
| 3.2.2 工作投入与工作绩效关系假设 | 第33页 |
| 3.2.3 整体薪酬满意度与工作绩效关系假设 | 第33-34页 |
| 3.2.4 工作投入的中介作用 | 第34-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-39页 |
| 4.1 研究方法与样本收集 | 第35页 |
| 4.2 变量测量与问卷设计 | 第35-39页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第39-68页 |
| 5.1 样本分布 | 第39-43页 |
| 5.2 整体薪酬满意度量表探索性因子分析 | 第43-46页 |
| 5.3 信度分析 | 第46-47页 |
| 5.4 效度分析 | 第47-48页 |
| 5.5 t检验与单因素分析 | 第48-58页 |
| 5.5.1 t检验 | 第48-50页 |
| 5.5.2 单因素分析 | 第50-58页 |
| 5.6 相关分析 | 第58-59页 |
| 5.7 回归分析 | 第59-63页 |
| 5.8 理论模型验证及分析 | 第63-68页 |
| 5.8.1 模型拟合分析 | 第64-65页 |
| 5.8.2 路径分析与假设检验 | 第65-66页 |
| 5.8.3 工作投入中介效应验证 | 第66-68页 |
| 第六章 研究结论与讨论 | 第68-75页 |
| 6.1 本研究的主要结论 | 第68-71页 |
| 6.2 研究结果对管理的启示 | 第71-74页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附录 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
