| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 导论 | 第7-16页 |
| 1.1 选题的依据和意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 选题的来源 | 第7-8页 |
| 1.1.2 论文研究的目的 | 第8页 |
| 1.1.3 论文研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.2 论文的研究现状 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国外学者的研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内学者的研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3 论文的研究内容及结构 | 第14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 论文创新之处及不足 | 第15-16页 |
| 1.5.1 研究创新 | 第15页 |
| 1.5.2 研究不足 | 第15-16页 |
| 第二章 劳务派遣制度及在中国的实施情况 | 第16-25页 |
| 2.1 劳务派遣的概念及特点 | 第16-18页 |
| 2.1.1 劳务派遣的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 劳务派遣的特点 | 第16-18页 |
| 2.2 劳务派遣的发展与实际情况 | 第18-25页 |
| 2.2.1 劳务派遣的发展 | 第18-20页 |
| 2.2.2 劳务派遣人员的实际情况 | 第20-23页 |
| 2.2.3 劳务派遣对于劳务市场平稳发展的重要性 | 第23-25页 |
| 第三章 劳务派遣人员在社会保险方面的权益受侵情况及原因分析 | 第25-35页 |
| 3.1 权益受侵情况在社会保险各方面的具体表现 | 第25-32页 |
| 3.1.1 养老保险方面 | 第25-27页 |
| 3.1.2 医疗保险方面 | 第27-28页 |
| 3.1.3 生育保险方面 | 第28-29页 |
| 3.1.4 工伤保险方面 | 第29-31页 |
| 3.1.5 社会保险转移接续方面 | 第31-32页 |
| 3.2 政府部门执行不力是权益受侵的重要原因 | 第32-35页 |
| 3.2.1 就业部门的用工监管与合同审查执行力度薄弱 | 第32-33页 |
| 3.2.2 就业部门与社保部门信息交互比对受阻 | 第33页 |
| 3.2.3 社保领域的基金征缴与执行监督缺乏有效手段 | 第33-35页 |
| 第四章 对于劳务派遣人员权益保护的思考 | 第35-40页 |
| 4.1 职能部门加强业务能力及彼此协作是保障权益的主要手段 | 第35-37页 |
| 4.1.1 加强就业部门的职能建设及执行力度势在必行 | 第35-36页 |
| 4.1.2 必须建立跨部门信息共享的业务数据平台 | 第36页 |
| 4.1.3 提升社会保险基金征缴率与监督强度不容忽视 | 第36-37页 |
| 4.2 政府部门的政策扶持是权益保障的强力依托 | 第37-40页 |
| 4.2.1 实行灵活的缴费比例政策能够进一步提升权益保障水平 | 第37-38页 |
| 4.2.2 适当的财政补贴政策能够进一步缓解权益保障压力 | 第38-39页 |
| 4.2.3 建立社会监督机制能够进一步扩大权益保障范围 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
