| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究思路及内容框架 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 文献分析法 | 第14页 |
| 1.3.2 问卷调研法 | 第14页 |
| 1.3.3 访谈法 | 第14页 |
| 1.3.4 统计分析法 | 第14页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 弹性福利的理论综述 | 第16-22页 |
| 2.1 弹性福利的理论概述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 弹性福利的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 弹性福利的产生 | 第16-17页 |
| 2.1.3 弹性福利的分类 | 第17-18页 |
| 2.1.4 弹性福利的优缺点 | 第18-19页 |
| 2.2 弹性福利的理论基础 | 第19-20页 |
| 2.3 弹性福利国内外研究现状 | 第20-22页 |
| 2.3.1 国外研究概况 | 第20-21页 |
| 2.3.2 国内研究概况 | 第21-22页 |
| 第3章 弹性福利对企业和员工的激励作用 | 第22-29页 |
| 3.1 我国企业引入弹性福利的整体情况和实施概况 | 第22-24页 |
| 3.2 弹性福利对企业和员工的激励作用 | 第24-26页 |
| 3.2.1 弹性福利对企业的激励作用 | 第24-25页 |
| 3.2.2 弹性福利对员工的激励作用 | 第25-26页 |
| 3.3 弹性福利在我国企业实施中存在的问题和发展趋势 | 第26-29页 |
| 第4章 CMC公司福利概况及弹性福利的引入 | 第29-36页 |
| 4.1 CMC公司背景 | 第29页 |
| 4.2 CMC公司福利基本情况及存在的问题 | 第29-32页 |
| 4.2.1 CMC公司福利基本情况 | 第29-31页 |
| 4.2.2 CMC公司福利内容和存在的问题 | 第31-32页 |
| 4.3 CMC公司弹性福利计划的引入和目的 | 第32-33页 |
| 4.4 关于CMC公司实施弹性福利的可行性分析 | 第33-34页 |
| 4.5 关于CMC公司实施弹性福利的必要性分析 | 第34-36页 |
| 第5章 CMC公司弹性福利设计方案 | 第36-53页 |
| 5.1 CMC公司弹性福利设计的目标及原则 | 第36-38页 |
| 5.1.1 CMC公司弹性福利设计的目标 | 第36页 |
| 5.1.2 CMC公司弹性福利设计的原则 | 第36-38页 |
| 5.2 CMC公司弹性福利设计的影响因素及流程分析 | 第38-42页 |
| 5.2.1 影响CMC公司弹性福利设计的主要因素 | 第38-41页 |
| 5.2.2 CMC公司弹性福利计划应用成本与效用 | 第41-42页 |
| 5.3 CMC公司弹性福利设计步骤及设计方案 | 第42-49页 |
| 5.3.1 CMC公司弹性福利设计步骤 | 第42-43页 |
| 5.3.2 CMC公司弹性福利设计方案 | 第43-49页 |
| 5.4 CMC公司弹性福利实施的配套制度 | 第49-50页 |
| 5.5 CMC公司弹性福利实施中存在的问题及其应对策略 | 第50-53页 |
| 结论及展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
