首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

自主支持环境下自主性控制性情感对创造性绩效的影响机制

致谢第4-6页
摘要第6-8页
Abstract第8-10页
1 引言第14-22页
    1.1 研究背景第14-16页
    1.2 研究意义第16-17页
        1.2.1 理论意义第16-17页
        1.2.2 实践意义第17页
    1.3 研究方法第17-19页
    1.4 研究内容第19-20页
    1.5 技术路线第20-22页
2 文献综述第22-46页
    2.1 创造性绩效研究现状第22-28页
        2.1.1 创造性绩效概念第22页
        2.1.2 组织中的情绪对创造性影响的主要理论第22-28页
    2.2 情感与创造性的关系研究第28-39页
        2.2.1 情感的概念与分类第28-32页
        2.2.2 情感与创造性绩效的关系研究第32-36页
        2.2.3 情感对创造性绩效的影响机制研究现状第36-39页
    2.3 自主支持环境对创造性绩效影响的情感机制第39-42页
        2.3.1 情感事件理论的指导第39-41页
        2.3.2 自主支持环境对创造性绩效影响的研究第41-42页
    2.4 问题的提出第42-46页
3 员工自主性/控制性情感的内容研究第46-79页
    3.1 子研究一.员工自主性控制性情感内容探索第46-63页
        3.1.1 研究背景及目的第46-47页
        3.1.2 研究综述第47-51页
        3.1.3 自主性/控制性情感的提出第51-53页
        3.1.4 自主性控制性情感内容探索分析第53-60页
        3.1.5 自主性控制性情感内容验证性分析第60-61页
        3.1.6 自主性控制性情感与创造性绩效的关系第61-63页
    3.2 子研究二.员工自主性控制性情感内容验证及补充第63-72页
        3.2.1 研究目的与假设第63-64页
        3.2.2 自主性控制性情感的补充研究第64-69页
        3.2.3 自主性控制性情感补充内容验证性分析第69-71页
        3.2.4 自主性控制性情感补充内容与创造性绩效的关系第71-72页
    3.3 讨论与小结第72-79页
4 自主性/控制性情感对创造性绩效的中介机制研究第79-99页
    4.1 子研究一.工作投入对自主性控制性情感和创造性绩效的中介作用第79-92页
        4.1.1 研究背景及目的第79-81页
        4.1.2 研究综述及假设第81-85页
        4.1.3 研究方法第85-87页
        4.1.4 研究结果第87-92页
    4.2 子研究二.工作投入与自主性控制性情感的动态关系第92-96页
        4.2.1 研究目的与假设第92-93页
        4.2.2 研究方法第93-94页
        4.2.3 研究结果第94-96页
    4.3 讨论与小结第96-99页
5 自主支持环境对自主性控制性情感的前因性影响第99-114页
    5.1 研究背景及目的第99页
    5.2 研究综述及假设第99-104页
        5.2.1 自主支持环境第99-100页
        5.2.2 自主支持与基本心理需要第100-101页
        5.2.3 自主支持环境与情感第101-102页
        5.2.4 自主支持环境与创造性绩效第102-104页
    5.3 研究方法第104-106页
        5.3.1 研究被试与数据收集过程第104-105页
        5.3.2 测量工具第105-106页
    5.4 研究结果第106-112页
    5.5 讨论与小结第112-114页
6 研究结论与展望第114-122页
    6.1 综合讨论与结论第114-116页
    6.2 管理建议第116-117页
    6.3 创新之处第117-118页
    6.4 研究不足与未来展望第118-122页
        6.4.1 研究不足第118-119页
        6.4.2 研究展望第119-122页
参考文献第122-140页
附录A 创造性绩效测量量表第140-141页
附录B 心理需要满足与阻碍问卷第141-142页
附录C 员工工作情感评价问卷(PANAS)第142-143页
附录D 员工工作投入量表第143-144页
附录E 员工自主性控制性情感探索问卷第144-146页
附录F 新PANAS量表第146-147页
附录G 自主支持的工作环境问卷第147-148页
作者简历及在学研究成果第148-153页
学位论文数据集第153页

论文共153页,点击 下载论文
上一篇:我国农业生产性服务业发展模式研究
下一篇:公司治理机制的绩效和生产率评估:来自玻利维亚国有石油企业的经验证据