| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·问题的提出 | 第7-9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·研究的内容和方法 | 第9-11页 |
| ·研究的内容 | 第9-10页 |
| ·研究的方法 | 第10-11页 |
| ·研究的技术路线 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-23页 |
| ·员工忠诚度相关研究 | 第12-18页 |
| ·关于员工忠诚度的内涵的研究 | 第12-14页 |
| ·关于员工忠诚度的影响因素方面的研究 | 第14-15页 |
| ·关于员工忠诚度的评价方法 | 第15-16页 |
| ·关于提升员工忠诚度方面的研究 | 第16-17页 |
| ·文献总结与简评 | 第17-18页 |
| ·个人-组织契合度相关研究 | 第18-23页 |
| ·个人-组织契合度内涵 | 第18-20页 |
| ·个人-组织契合度的测量 | 第20-21页 |
| ·个人-组织契合度影响因素 | 第21-23页 |
| 第3章 研究模型构建 | 第23-29页 |
| ·研究变量的界定 | 第23-24页 |
| ·个人-组织契合度 | 第23-24页 |
| ·员工忠诚度 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·关系模型的构建 | 第25页 |
| ·因素分析 | 第25-29页 |
| ·个人-组织契合度量表的因素分析和信度检验 | 第25-27页 |
| ·员工忠诚度量表的因素分析和信度检验 | 第27页 |
| ·问卷设计说明 | 第27-29页 |
| 第4章 实证分析 | 第29-46页 |
| ·样本概况 | 第29-30页 |
| ·量表信度和效度分析 | 第30-33页 |
| ·信度检验 | 第30-31页 |
| ·因子分析和效度检验 | 第31-33页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·个人-组织契合度的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·员工忠诚度的描述性统计分析 | 第34页 |
| ·方差分析 | 第34-40页 |
| ·不同人口统计学变量对个人-组织契合度的影响 | 第34-37页 |
| ·不同人口统计学变量对员工忠诚度的影响 | 第37-40页 |
| ·相关分析和回归分析 | 第40-45页 |
| ·相关分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-45页 |
| ·研究假设检验总结 | 第45-46页 |
| 第5章 影响分析 | 第46-49页 |
| ·个人-组织契合度与员工忠诚度的现状分析 | 第46页 |
| ·个人-组织价值观匹配的现状分析 | 第46页 |
| ·员工忠诚度现状分析 | 第46页 |
| ·人口变量对个人-组织契合度和员工忠诚度的影响 | 第46-47页 |
| ·个人-组织契合度对员工忠诚度各维度的影响分析 | 第47-49页 |
| ·对企业忠诚的影响 | 第47页 |
| ·对职业忠诚的影响 | 第47页 |
| ·对利益忠诚的影响 | 第47-48页 |
| ·对团队忠诚的影响 | 第48-49页 |
| 第6章 结论与建议 | 第49-57页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·模型修正与完善 | 第50-51页 |
| ·对企业管理实践的启示 | 第51-55页 |
| ·组织层面——塑造忠诚的文化、营造忠诚的环境 | 第51-53页 |
| ·个体层面——筛选、塑造忠诚的员工 | 第53-54页 |
| ·社会环境——注重客户导向和承担社会责任 | 第54-55页 |
| ·研究局限以及研究展望 | 第55-57页 |
| ·研究局限 | 第55-56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 总结 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录：个人-组织契合度与员工忠诚度关系研究调查问卷 | 第62-64页 |