组织支持感对员工组织犬儒主义的影响研究--基于内蒙古银行业的研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-16页
1 引言	第16-22页
·研究背景	第16-17页
·研究意义与目的	第17-19页
·研究意义	第17-18页
·研究目的	第18-19页
·研究方法与研究思路	第19-20页
·研究框架与内容安排	第20-22页
2 文献综述与理论基础	第22-40页
·相关概念界定	第22-25页
·组织犬儒主义	第22-24页
·组织支持感	第24-25页
·相关文献综述	第25-31页
·组织犬儒主义的相关研究	第25-27页
·组织支持感的相关研究	第27-30页
·组织支持感对组织犬儒主义影响的相关研究	第30-31页
·相关理论基础	第31-38页
·组织犬儒主义的理论基础	第31-34页
·组织支持感的理论基础	第34-35页
·组织支持感对组织犬儒主义影响研究的理论基础	第35-38页
·本章小结	第38-40页
3 研究假设与研究设计	第40-44页
·研究假设	第40-41页
·组织支持感对组织犬儒主义的影响假设	第40页
·人口统计学变量对组织犬儒主义的影响假设	第40-41页
·研究设计	第41-42页
·研究工具	第41-42页
·研究样本	第42页
·本章小结	第42-44页
4 数据统计与分析	第44-95页
·问卷的发放与回收	第44页
·数据统计方法	第44-45页
·信效度分析	第44-45页
·描述性统计分析	第45页
·差异性分析	第45页
·相关分析	第45页
·回归分析	第45页
·量表的信效度分析	第45-57页
·量表的信度分析	第45-47页
·量表的效度分析	第47-57页
·描述性统计	第57-60页
·样本特征描述性统计	第57-58页
·组织支持感描述性统计	第58页
·组织犬儒主义描述性统计	第58-60页
·差异性分析	第60-80页
·性别对员工组织犬儒主义的影响	第60-61页
·年龄对员工组织犬儒主义的影响	第61-64页
·学历对员工组织犬儒主义的影响	第64-67页
·工作年限对员工组织犬儒主义的影响	第67-70页
·职位层次对员工组织犬儒主义的影响	第70-72页
·所属银行对员工组织犬儒主义的影响	第72-80页
·相关分析	第80-82页
·组织支持感和组织犬儒主义的相关分析	第80-81页
·组织支持感和组织犬儒主义各分维度的相关分析	第81-82页
·回归分析	第82-88页
·组织支持感对组织犬儒主义影响的回归分析	第82-83页
·组织支持感对组织犬儒主义信念维度影响的回归分析	第83-85页
·组织支持感对组织犬儒主义情感维度影响的回归分析	第85-87页
·组织支持感对组织犬儒主义行为维度影响的回归分析	第87-88页
·数据分析结果讨论	第88-93页
·信效度分析结果讨论	第88-89页
·描述性统计结果讨论	第89-92页
·相关分析结果讨论	第92页
·回归分析结果讨论	第92-93页
·本章小结	第93-95页
·假设H1	第93-94页
·假设H2	第94-95页
5 研究结论与展望	第95-105页
·研究结论与讨论	第95-98页
·员工组织犬儒主义现状	第95-96页
·组织支持感对员工组织犬儒主义的影响	第96-97页
·人口统计学变量对员工组织犬儒主义的影响	第97-98页
·员工组织犬儒主义管理建议	第98-102页
·加强管理员工组织犬儒主义的意识	第98-99页
·增强员工组织支持感	第99-100页
·重视年长员工资源的有效利用	第100-101页
·增强国有银行员工工作积极性	第101-102页
·研究局限与展望	第102-105页
·研究局限性	第102-103页
·研究展望	第103-105页
参考文献	第105-108页
附录：内蒙古大学人力资源课题研究调查问卷	第108-111页
致谢	第111-112页
攻读硕士学位期间发表的学术论文	第112页