TCRL企业人力资源管理系统优化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-11页 |
| ·相关文献研究综述 | 第11-12页 |
| ·国外关于人力资源管理的研究 | 第11-12页 |
| ·我国关于人力资源管理的研究 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·采用比较分析的方法 | 第12-13页 |
| ·采用案例分析的方法 | 第13页 |
| ·论文的创新之处与不足之处 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第13页 |
| ·不足之处 | 第13-14页 |
| 2 基础理论与分析框架 | 第14-19页 |
| ·研究范畴 | 第14-16页 |
| ·中小型企业 | 第14页 |
| ·人力资源 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理 | 第15页 |
| ·人力资源管理系统的含义 | 第15-16页 |
| ·理论借鉴 | 第16-19页 |
| ·西方人力资源管理理论 | 第16-17页 |
| ·中国人力资源管理发展 | 第17-18页 |
| ·启示 | 第18-19页 |
| 3. TCRL 公司人力资源管理系统现状分析 | 第19-25页 |
| ·TCRL 公司人力资源管理系统的构成 | 第19-21页 |
| ·组织机构 | 第19页 |
| ·员工培训体系 | 第19-20页 |
| ·薪酬体系 | 第20页 |
| ·招聘体系 | 第20-21页 |
| ·绩效考评 | 第21页 |
| ·TCRL 公司人力资源管理系统的基本职能 | 第21-22页 |
| ·TCRL 公司人力资源管理系统的根本目的 | 第22页 |
| ·TCRL 公司人力资源管理系统存在的问题 | 第22-25页 |
| ·人力资源开发和管理理念较落后 | 第22页 |
| ·管理机构臃肿，设置岗位不合理 | 第22-23页 |
| ·人力资源招聘渠道不畅 | 第23页 |
| ·培训平台缺乏专业化 | 第23页 |
| ·绩效考评体系不健全 | 第23-24页 |
| ·薪酬制定不合理 | 第24-25页 |
| 4 TCRL 公司人力资源管理系统优化 | 第25-31页 |
| ·TCRL 公司人力资源管理系统优化的原则 | 第25页 |
| ·整体性原则 | 第25页 |
| ·结构性原则 | 第25页 |
| ·层次性原则 | 第25页 |
| ·相关性原则 | 第25页 |
| ·TCRL 公司人力资源管理系统优化的措施 | 第25-30页 |
| ·树立现代人力资源管理观念 | 第25-26页 |
| ·实施人员精干化，提高劳动生产率 | 第26页 |
| ·完善人力资源招聘制度 | 第26-27页 |
| ·搭建专业化的培训平台 | 第27-28页 |
| ·优化绩效考评体系 | 第28-29页 |
| ·创新薪酬管理体制 | 第29-30页 |
| ·TCL 公司人力资源管理优化绩效评价 | 第30-31页 |
| 5 结语 | 第31-32页 |
| ·结论 | 第31页 |
| ·展望 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
