| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线图 | 第12页 |
| ·可能的创新与不足 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-20页 |
| ·工资集体协商概述 | 第14-15页 |
| ·工资集体协商的定义 | 第14页 |
| ·工资集体协商的主体及形式 | 第14页 |
| ·企业工资集体协商的规范程序 | 第14-15页 |
| ·工资集体协商相关理论研究 | 第15-17页 |
| ·国内外研究进展 | 第17-19页 |
| ·中西方劳资关系比较与借鉴 | 第17页 |
| ·集体协商现状及对策 | 第17-18页 |
| ·研究方法与视角 | 第18-19页 |
| ·文献述评 | 第19-20页 |
| 3 福州市企业工资集体协商发展状况 | 第20-25页 |
| ·福州市推行企业工资集体协商的主要做法 | 第20-22页 |
| ·福州市推行企业工资集体协商的主要成效 | 第22-25页 |
| 4 职工对福州市企业工资集体协商认知情况的调查分析 | 第25-34页 |
| ·问卷设计和数据收集 | 第25页 |
| ·调查样本的统计分析 | 第25-32页 |
| ·调查样本的基本信息分析 | 第25-28页 |
| ·职工对工资集体协商认知度的统计分析 | 第28-29页 |
| ·职工对工资集体协商运行情况持有态度和意愿的统计分析 | 第29-32页 |
| ·小结 | 第32-34页 |
| 5 福州市企业工资集体协商典型案例分析 | 第34-39页 |
| ·敢谈、巧谈、会谈——福建日立工机有限公司 | 第34-36页 |
| ·一举两得双受益：杭州光明乳业销售有限公司福州分公司 | 第36-39页 |
| 6 福州市企业工资集体协商影响因素分析 | 第39-44页 |
| ·职工层面——主体参与缺失 | 第39页 |
| ·工会层面——无法发挥主导作用 | 第39-41页 |
| ·主体地位不高 | 第39-40页 |
| ·独立性不强 | 第40页 |
| ·谈判能力缺乏 | 第40-41页 |
| ·企业层面——企业主难消疑虑 | 第41页 |
| ·政府层面——推动力不足 | 第41-42页 |
| ·立法层面——缺乏法律的有力保障 | 第42-44页 |
| 7 对策建议 | 第44-49页 |
| ·培育协商文化，鼓励职工积极参与 | 第44页 |
| ·强化职能，发挥工会的代表作用 | 第44-45页 |
| ·加大宣传力度，取得企业方面的支持 | 第45-46页 |
| ·积极创新，建立多层次的工资集体协商机制 | 第46-47页 |
| ·积极引导，发挥政府推动作用 | 第47页 |
| ·完善立法，加强法律强制约束力 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 福州市企业工资集体协商工作调查问卷 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
