员工人格特质与情感承诺及工作表现的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 图表清单 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·人格特质理论 | 第12-14页 |
| ·情感承诺 | 第14-17页 |
| ·组织公民行为 | 第17-18页 |
| ·工作卷入 | 第18页 |
| ·研究内容、方法和目标 | 第18-21页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法与过程 | 第19-21页 |
| 第二章 研究假设的提出与变量测量 | 第21-32页 |
| ·研究模型构建和研究假设 | 第21-27页 |
| ·人格特质与组织公民行为之间的关系 | 第21-22页 |
| ·人格特质与情感承诺之间的关系 | 第22-23页 |
| ·人格特质与工作卷入之间的关系 | 第23-24页 |
| ·情感承诺对人格特质和工作卷入的中介作用 | 第24-25页 |
| ·情感承诺对人格特质和组织公民行为的中介作用 | 第25-27页 |
| ·测量工具选择 | 第27-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 研究数据收集与分析 | 第32-46页 |
| ·样本选择与问卷发放 | 第32-33页 |
| ·问卷样本特征 | 第33-34页 |
| ·问卷项目分析结果 | 第34页 |
| ·量表信度与效度检验 | 第34-38页 |
| ·信度分析 | 第35-36页 |
| ·效度分析 | 第36-38页 |
| ·相关性分析 | 第38页 |
| ·人口统计变量的差异分析 | 第38-40页 |
| ·研究假设检验 | 第40-44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 第四章 研究结果讨论及管理启示 | 第46-56页 |
| ·研究结果讨论 | 第46-50页 |
| ·变量测量与样本数据特征 | 第46-47页 |
| ·对人格特质的研究结论 | 第47-48页 |
| ·对情感承诺和工作卷入的研究结论 | 第48-49页 |
| ·对组织公民行为的研究结论 | 第49-50页 |
| ·对管理的启示和对策 | 第50-54页 |
| ·加强对人格特质测评的认识 | 第50-51页 |
| ·重视人格特质测评在管理中的应用 | 第51-53页 |
| ·注重培养员工对组织的情感依赖 | 第53-54页 |
| ·完善对员工的考评机制 | 第54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附件 | 第71页 |
