摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-10页 |
第一章 绪论 | 第10-18页 |
·研究背景和意义 | 第10-13页 |
·研究背景 | 第10-12页 |
·研究意义 | 第12-13页 |
·研究目标 | 第13-14页 |
·研究内容 | 第14-16页 |
·激励对员工组织归属感的影响 | 第14页 |
·激励对工作绩效的影响 | 第14-15页 |
·组织归属感对工作绩效的影响 | 第15-16页 |
·研究方法和技术路线 | 第16-18页 |
·研究方法 | 第16页 |
·研究流程和结构 | 第16-18页 |
第二章 文献综述 | 第18-31页 |
·工作绩效的相关综述 | 第18-20页 |
·工作绩效的定义 | 第18-20页 |
·员工归属感的相关综述 | 第20-21页 |
·员工归属感的定义 | 第20页 |
·影响员工组织归属感的因素 | 第20-21页 |
·员工激励 | 第21-23页 |
·员工激励的定义 | 第21-22页 |
·员工激励在组织管理中的作用 | 第22-23页 |
·激励、组织归属感、员工承诺和绩效之间的关系 | 第23-30页 |
·激励与组织承诺的关系 | 第23-26页 |
·组织承诺与组织绩效的关系 | 第26-27页 |
·员工归属感与工作绩效之间的关系 | 第27-29页 |
·员工归属感与薪酬激励的关系 | 第29-30页 |
·本章小结 | 第30-31页 |
第三章 研究假设、研究设计和研究方法 | 第31-41页 |
·研究假设 | 第31-35页 |
·激励对组织归属感的影响 | 第31-32页 |
·激励对工作绩效的影响 | 第32页 |
·组织归属感对工作绩效的影响 | 第32-33页 |
·员工激励方法及手段的差异 | 第33-35页 |
·研究变量的操作性定义和测量 | 第35-38页 |
·员工激励 | 第36-37页 |
·组织归属感 | 第37-38页 |
·工作绩效 | 第38页 |
·样本选择和数据收集方法 | 第38-39页 |
·实证研究方法 | 第39-40页 |
·变量描述性统计分析 | 第39页 |
·信度和效度检验 | 第39页 |
·相关性分析 | 第39-40页 |
·方差分析 | 第40页 |
·回归性分析 | 第40页 |
·本章小结 | 第40-41页 |
第四章 统计分析和假设检验结果 | 第41-57页 |
·样本描述性分析 | 第41-43页 |
·样本容量 | 第41页 |
·样本特征 | 第41-43页 |
·信度与效度分析 | 第43-47页 |
·信度 | 第43-45页 |
·效度 | 第45-47页 |
·相关性分析 | 第47-48页 |
·员工激励与组织归属感关系分析 | 第47-48页 |
·组织归属感与工作绩效关系分析 | 第48页 |
·员工激励与工作绩效关系分析 | 第48页 |
·员工激励的方差分析 | 第48-52页 |
·性别对员工激励的差异分析 | 第49页 |
·年龄对员工激励的差异分析 | 第49-50页 |
·文化程度对员工激励的差异分析 | 第50页 |
·职级对员工激励的差异分析 | 第50-51页 |
·工作年限对员工激励的差异分析 | 第51页 |
·银行总部所在地的差异对员工激励的差异分析 | 第51-52页 |
·回归分析 | 第52-54页 |
·员工激励对工作绩效的回归分析 | 第52-53页 |
·员工激励对组织归属感的回归分析 | 第53页 |
·组织归属感对工作绩效的回归分析 | 第53-54页 |
·员工激励和组织归属感对工作绩效的回归分析 | 第54页 |
·中介变量分析 | 第54-55页 |
·组织归属感在员工激励与工作能力之间的中介作用分析 | 第55页 |
·研究结果 | 第55-56页 |
·本章小结 | 第56-57页 |
第五章 结论分析与探讨 | 第57-61页 |
·研究结论的分析 | 第57-58页 |
·员工激励对组织归属感的影响 | 第57页 |
·员工激励对工作绩效的影响 | 第57页 |
·组织归属感对工作绩效的影响 | 第57-58页 |
·组织归属感在员工激励对工作绩效的影响的中介效应 | 第58页 |
·研究结果启示 | 第58-60页 |
·本章小结 | 第60-61页 |
结论 | 第61-64页 |
参考文献 | 第64-69页 |
附录 | 第69-73页 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第73-74页 |
致谢 | 第74-75页 |
附件 | 第75页 |