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员工激励、组织归属感与工作绩效的关系研究

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第一章 绪论第10-18页
   ·研究背景和意义第10-13页
     ·研究背景第10-12页
     ·研究意义第12-13页
   ·研究目标第13-14页
   ·研究内容第14-16页
     ·激励对员工组织归属感的影响第14页
     ·激励对工作绩效的影响第14-15页
     ·组织归属感对工作绩效的影响第15-16页
   ·研究方法和技术路线第16-18页
     ·研究方法第16页
     ·研究流程和结构第16-18页
第二章 文献综述第18-31页
   ·工作绩效的相关综述第18-20页
     ·工作绩效的定义第18-20页
   ·员工归属感的相关综述第20-21页
     ·员工归属感的定义第20页
     ·影响员工组织归属感的因素第20-21页
   ·员工激励第21-23页
     ·员工激励的定义第21-22页
     ·员工激励在组织管理中的作用第22-23页
   ·激励、组织归属感、员工承诺和绩效之间的关系第23-30页
     ·激励与组织承诺的关系第23-26页
     ·组织承诺与组织绩效的关系第26-27页
     ·员工归属感与工作绩效之间的关系第27-29页
     ·员工归属感与薪酬激励的关系第29-30页
   ·本章小结第30-31页
第三章 研究假设、研究设计和研究方法第31-41页
   ·研究假设第31-35页
     ·激励对组织归属感的影响第31-32页
     ·激励对工作绩效的影响第32页
     ·组织归属感对工作绩效的影响第32-33页
     ·员工激励方法及手段的差异第33-35页
   ·研究变量的操作性定义和测量第35-38页
     ·员工激励第36-37页
     ·组织归属感第37-38页
     ·工作绩效第38页
   ·样本选择和数据收集方法第38-39页
   ·实证研究方法第39-40页
     ·变量描述性统计分析第39页
     ·信度和效度检验第39页
     ·相关性分析第39-40页
     ·方差分析第40页
     ·回归性分析第40页
   ·本章小结第40-41页
第四章 统计分析和假设检验结果第41-57页
   ·样本描述性分析第41-43页
     ·样本容量第41页
     ·样本特征第41-43页
   ·信度与效度分析第43-47页
     ·信度第43-45页
     ·效度第45-47页
   ·相关性分析第47-48页
     ·员工激励与组织归属感关系分析第47-48页
     ·组织归属感与工作绩效关系分析第48页
     ·员工激励与工作绩效关系分析第48页
   ·员工激励的方差分析第48-52页
     ·性别对员工激励的差异分析第49页
     ·年龄对员工激励的差异分析第49-50页
     ·文化程度对员工激励的差异分析第50页
     ·职级对员工激励的差异分析第50-51页
     ·工作年限对员工激励的差异分析第51页
     ·银行总部所在地的差异对员工激励的差异分析第51-52页
   ·回归分析第52-54页
     ·员工激励对工作绩效的回归分析第52-53页
     ·员工激励对组织归属感的回归分析第53页
     ·组织归属感对工作绩效的回归分析第53-54页
     ·员工激励和组织归属感对工作绩效的回归分析第54页
   ·中介变量分析第54-55页
     ·组织归属感在员工激励与工作能力之间的中介作用分析第55页
   ·研究结果第55-56页
   ·本章小结第56-57页
第五章 结论分析与探讨第57-61页
   ·研究结论的分析第57-58页
     ·员工激励对组织归属感的影响第57页
     ·员工激励对工作绩效的影响第57页
     ·组织归属感对工作绩效的影响第57-58页
     ·组织归属感在员工激励对工作绩效的影响的中介效应第58页
   ·研究结果启示第58-60页
   ·本章小结第60-61页
结论第61-64页
参考文献第64-69页
附录第69-73页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第73-74页
致谢第74-75页
附件第75页

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