| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 图表清单 | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-28页 |
| ·研究背景和意义 | 第13-16页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·文献综述 | 第16-26页 |
| ·真诚型领导 | 第16-18页 |
| ·工作价值观 | 第18-21页 |
| ·领导-成员交换 | 第21-24页 |
| ·工作绩效 | 第24-26页 |
| ·研究目标与内容 | 第26-27页 |
| ·研究目标 | 第26页 |
| ·研究内容 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| 第二章 研究设计 | 第28-37页 |
| ·研究框架的理论基础 | 第28-29页 |
| ·情境领导理论 | 第28页 |
| ·社会交换理论 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-33页 |
| ·真诚型领导与工作绩效的关系 | 第29-30页 |
| ·真诚型领导与领导-成员交换的关系 | 第30页 |
| ·领导-成员交换与工作绩效的关系 | 第30-31页 |
| ·领导-成员交换在真诚型领导与工作绩效间的关系 | 第31-32页 |
| ·工作价值观在真诚型领导与领导-成员交换之间的关系 | 第32-33页 |
| ·研究模型 | 第33页 |
| ·量表设计与来源 | 第33-35页 |
| ·研究样本和问卷发放 | 第35-36页 |
| ·数据分析方法 | 第36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 数据分析与假设检验 | 第37-86页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第37-40页 |
| ·项目分析 | 第40-41页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第41-50页 |
| ·工作价值观量表信效度分析 | 第41-44页 |
| ·领导-成员交换量表信效度分析 | 第44-46页 |
| ·真诚型领导量表信效度分析 | 第46-48页 |
| ·工作绩效量表信效度分析 | 第48-50页 |
| ·问卷修订结果小结 | 第50页 |
| ·人口统计变量与各变量的均值差异性检验 | 第50-55页 |
| ·性别对各变量的差异性检验 | 第50-51页 |
| ·年龄对各变量的差异性检验 | 第51-52页 |
| ·教育程度对各变量的差异性检验 | 第52-54页 |
| ·工作年数对各变量的差异性检验 | 第54页 |
| ·与领导交往的时间对各变量的差异性检验 | 第54-55页 |
| ·各变量之间的相关分析 | 第55-57页 |
| ·各变量之间的回归分析 | 第57-61页 |
| ·真诚型领导对工作绩效的回归分析 | 第57-58页 |
| ·真诚型领导对领导-成员交换的回归分析 | 第58-60页 |
| ·领导-成员交换对工作绩效的回归分析 | 第60-61页 |
| ·领导-成员交换在真诚型领导与工作绩效之间的中介作用 | 第61-78页 |
| ·情感在真诚型领导与工作绩效之间的中介作用 | 第61-63页 |
| ·忠诚在真诚型领导与工作绩效之间的中介作用 | 第63-66页 |
| ·贡献在真诚型领导与工作绩效之间的中介作用 | 第66-68页 |
| ·专业尊敬在真诚型领导与工作绩效之间的中介作用 | 第68-70页 |
| ·领导-成员交换在真诚型领导与工作绩效之间的中介作用 | 第70-71页 |
| ·领导-成员交换的中介作用分析小结 | 第71页 |
| ·结构方程模型检验 | 第71-78页 |
| ·工作价值观在真诚型领导与领导-成员交换之间的调节作用 | 第78-83页 |
| ·舒适与安全在真诚型领导与领导-成员交换之间的调节作用 | 第78-79页 |
| ·能力与成长在真诚型领导与领导-成员交换之间的调节作用 | 第79-81页 |
| ·地位与独立在真诚型领导与领导-成员交换之间的调节作用 | 第81-82页 |
| ·工作价值观在真诚型领导与领导-成员交换之间的调节作用 | 第82-83页 |
| ·研究假设验证结果 | 第83-85页 |
| ·本章小结 | 第85-86页 |
| 第四章 研究结果讨论与应用 | 第86-95页 |
| ·研究结果及讨论 | 第86-90页 |
| ·真诚型领导的研究发现 | 第86-87页 |
| ·领导-成员交换的中介作用讨论 | 第87-89页 |
| ·工作价值观的调节作用讨论 | 第89-90页 |
| ·研究启示与管理对策 | 第90-94页 |
| ·传统人力资源管理模式需转型 | 第90-91页 |
| ·直线领导者的作用需加强 | 第91-92页 |
| ·建立人才机制 | 第92-93页 |
| ·将员工关系和员工绩效管理相结合 | 第93-94页 |
| ·本章小结 | 第94-95页 |
| 结论 | 第95-98页 |
| 参考文献 | 第98-110页 |
| 附录1 | 第110-113页 |
| 一、基本资料 | 第110页 |
| 二、领导-成员交换质量测量问卷 | 第110-111页 |
| 三、工作价值观测量问卷 | 第111-112页 |
| 四、领导风格测量问卷 | 第112-113页 |
| 附录2 | 第113-115页 |
| 一、基本资料 | 第113页 |
| 二、工作绩效问卷 | 第113-115页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第115-116页 |
| 致谢 | 第116-117页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第117页 |
