劳动密集型企业基层员工满意度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| ·研究的预期创新 | 第12-13页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第13-24页 |
| ·概念界定 | 第13-14页 |
| ·员工满意度的相关理论 | 第14-19页 |
| ·内容理论 | 第14-16页 |
| ·过程理论 | 第16-18页 |
| ·其他理论 | 第18-19页 |
| ·国内外对员工满意度影响因素研究 | 第19-24页 |
| ·国外对员工满意度的影响因素研究 | 第19-21页 |
| ·国内对员工满意度的影响因素研究 | 第21-24页 |
| 第三章 劳动密集型企业员工满意度影响因素分析 | 第24-27页 |
| ·劳动密集型企业的特征分析 | 第24页 |
| ·劳动密集型企业基层员工特征分析 | 第24-25页 |
| ·劳动密集型企业员工满意度影响因素探析 | 第25-27页 |
| 第四章 劳动密集型企业基层员工满意度的调查分析 | 第27-41页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究对象及问卷设计 | 第28页 |
| ·问卷可信度分析 | 第28-29页 |
| ·总体样本分析 | 第29-31页 |
| ·样本描述性分析 | 第31-33页 |
| ·劳动密集型企业基层员工各因素差异性方差分析 | 第33-39页 |
| ·研究结论 | 第39-41页 |
| ·研究结果总结 | 第39页 |
| ·研究假设总结 | 第39-41页 |
| 第五章 提高劳动密集型企业基层员工满意度的对策 | 第41-49页 |
| ·建立合理的薪酬福利和绩效考核制度 | 第41-44页 |
| ·提供有吸引力的薪酬激励 | 第41-42页 |
| ·建立科学的福利制度 | 第42-43页 |
| ·建立完善的绩效考核机制 | 第43-44页 |
| ·制定有效的精神激励机制 | 第44-46页 |
| ·塑造企业的价值观与文化 | 第46-49页 |
| 第六章 结论 | 第49-51页 |
| ·本文结论 | 第49页 |
| ·研究局限性及展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
