战略人力资源管理、员工信任与知识共享关系研究--基于内容与过程整合的视角
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-16页 |
| 第1章 研究概述 | 第16-30页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第16-20页 |
| ·研究意义 | 第20-23页 |
| ·研究目标与内容 | 第23-25页 |
| ·研究目标 | 第23页 |
| ·研究内容 | 第23-24页 |
| ·拟突破的重点和难点 | 第24-25页 |
| ·技术路线与研究方法 | 第25-27页 |
| ·本文的研究技术 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·论文结构 | 第27-29页 |
| ·研究特色与创新 | 第29-30页 |
| 第2章 文献回顾与评述 | 第30-78页 |
| ·战略人力资源管理内容与过程的研究 | 第30-51页 |
| ·内容型战略人力资源管理研究 | 第30-46页 |
| ·过程型战略人力资源管理研究 | 第46-51页 |
| ·知识共享文献回顾与评述 | 第51-64页 |
| ·知识与知识类型 | 第51-53页 |
| ·知识共享内涵与维度划分 | 第53-58页 |
| ·知识共享的前因变量 | 第58-62页 |
| ·知识共享结果变量 | 第62-63页 |
| ·知识共享研究的趋势 | 第63-64页 |
| ·员工信任文献回顾与评述 | 第64-75页 |
| ·信任界定 | 第64-65页 |
| ·信任维度与类型 | 第65-68页 |
| ·信任前因变量 | 第68-73页 |
| ·信任的结果变量 | 第73-75页 |
| ·信任的研究趋势 | 第75页 |
| ·研究述评 | 第75-78页 |
| ·以往研究的主要结论 | 第75-76页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第76-78页 |
| 第3章 理论基础 | 第78-87页 |
| ·社会交换理论 | 第78-81页 |
| ·社会交换理论的起源 | 第78页 |
| ·社会交换的界定与原理 | 第78-79页 |
| ·社会交换的典型过程 | 第79-80页 |
| ·社会交换的原则与影响因素 | 第80-81页 |
| ·领导—成员交换理论 | 第81-83页 |
| ·归因理论 | 第83-87页 |
| ·归因理论的起源 | 第83-84页 |
| ·Kelley 的归因理论 | 第84-86页 |
| ·归因效果论 | 第86-87页 |
| 第4章 研究假设与理论模型 | 第87-109页 |
| ·概念界定 | 第87-89页 |
| ·战略人力资源管理内容（实践） | 第87页 |
| ·战略人力资源管理过程（特征） | 第87-88页 |
| ·信任 | 第88-89页 |
| ·知识共享 | 第89页 |
| ·研究假设 | 第89-108页 |
| ·战略人力资源管理实践与信任 | 第89-93页 |
| ·信任与员工知识共享 | 第93-98页 |
| ·战略人力资源管理实践与员工知识共享 | 第98-103页 |
| ·战略人力资源管理特征与 SHRM 氛围 | 第103-105页 |
| ·战略人力资源管理氛围的调节作用 | 第105-108页 |
| ·理论模型 | 第108-109页 |
| 第5章 研究设计与数据分析 | 第109-130页 |
| ·研究样本 | 第109-111页 |
| ·变量测度 | 第111-115页 |
| ·效度与信度检验 | 第115-120页 |
| ·验证性因素评价指标 | 第115-116页 |
| ·各变量验证性因素分析 | 第116-120页 |
| ·同源偏差与数据聚合检验 | 第120-122页 |
| ·同源偏差检验 | 第120-121页 |
| ·数据聚合检验 | 第121-122页 |
| ·数据分析 | 第122-130页 |
| ·各变量之间的关系 | 第122-124页 |
| ·个体层假设检验 | 第124-126页 |
| ·组织层假设检验 | 第126-127页 |
| ·跨层次假设检验 | 第127-129页 |
| ·各假设整体验证情况 | 第129-130页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第130-149页 |
| ·研究结论 | 第130-133页 |
| ·理论价值与实践建议 | 第133-147页 |
| ·理论价值 | 第133-136页 |
| ·实践建议 | 第136-147页 |
| ·研究不足 | 第147-148页 |
| ·未来研究展望 | 第148-149页 |
| 参考文献 | 第149-170页 |
| 攻读博士学位期间科研成果 | 第170-171页 |
| 附件：调查问卷 | 第171-174页 |
| 致谢 | 第174-175页 |
