| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·研究对象和研究指标 | 第10-14页 |
| ·研究对象 | 第10-12页 |
| ·研究指标 | 第12-14页 |
| ·研究思路和框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法与创新点 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-27页 |
| ·家族企业研究现状 | 第17-20页 |
| ·国外家族企业研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内家族企业研究现状 | 第18-20页 |
| ·家族企业代理成本 | 第20-24页 |
| ·家族企业代理成本的类型 | 第20-23页 |
| ·代理成本的测量 | 第23-24页 |
| ·家族企业高管薪酬机制 | 第24-27页 |
| ·高管薪酬相关概念及其激励方式 | 第24-25页 |
| ·家族企业高管薪酬机制与代理成本 | 第25-27页 |
| 第三章 上市家族企业高管薪酬激励现状 | 第27-33页 |
| ·我国上市公司高管薪酬制度的演进 | 第27-28页 |
| ·我国上市家族企业高管薪酬激励的现状 | 第28-33页 |
| 第四章 高管薪酬激励与代理成本关系的实证分析 | 第33-44页 |
| ·理论分析与假设的提出 | 第33-35页 |
| ·数据来源与模型构建 | 第35-37页 |
| ·样本的选取和数据来源 | 第35-36页 |
| ·变量定义 | 第36页 |
| ·研究模型的构建 | 第36-37页 |
| ·实证研究与分析 | 第37-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-42页 |
| ·稳健性检验 | 第42-43页 |
| ·实证研究的结论和启示 | 第43-44页 |
| 第五章 控制上市家族企业代理成本的对策建议 | 第44-49页 |
| ·完善公司治理的内外机制 | 第44-45页 |
| ·提升总体薪酬激励水平，设计合理的报酬合约 | 第45-46页 |
| ·建立高管剩余索取权与控制权一致的多元化薪酬结构体系 | 第46-47页 |
| ·对不同家族背景的管理者采取不同的激励方式 | 第47页 |
| ·加强对高自利倾向家族企业控制性家族行为的监管 | 第47-49页 |
| 第六章 结论 | 第49-51页 |
| ·主要研究结论 | 第49页 |
| ·研究的局限性 | 第49-50页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |