高管更替与企业绩效的相关性研究--来自上市公司的经验数据
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-18页 |
| ·高管更替及高管人员的界定 | 第10-11页 |
| ·企业绩效 | 第11-13页 |
| ·高管更替与企业绩效间的关系 | 第13-17页 |
| ·相关启示 | 第17-18页 |
| ·研究思路与内容 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究的可能创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 理论基础与研究假设 | 第21-35页 |
| ·高管更替与企业绩效关系的基本理论 | 第21-23页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第22页 |
| ·信号传递理论 | 第22-23页 |
| ·企业绩效与高管更替 | 第23-24页 |
| ·高管更替与企业绩效 | 第24-25页 |
| ·变量选择 | 第25-35页 |
| ·无序多分类 Logistic 模型的变量选择 | 第25-33页 |
| ·含虚拟变量的线性回归模型的变量选择 | 第33-35页 |
| 第三章 研究设计 | 第35-38页 |
| ·数据来源及样本选取 | 第35页 |
| ·数据来源 | 第35页 |
| ·样本选取 | 第35页 |
| ·模型构造 | 第35-38页 |
| 第四章 实证检验及结果解释 | 第38-47页 |
| ·无序多分类 Logistic 模型回归分析 | 第38-43页 |
| ·描述性统计 | 第38-40页 |
| ·Pearson 相关性分析 | 第40页 |
| ·Logistic 回归分析 | 第40-43页 |
| ·含虚拟自变量的回归模型分析 | 第43-47页 |
| ·描述性统计 | 第43-44页 |
| ·Pearson 相关性分析 | 第44-45页 |
| ·含虚拟自变量的回归分析 | 第45-47页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第47-51页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·建议 | 第48-49页 |
| ·合理加强企业绩效的提升 | 第48页 |
| ·完善经理人市场 | 第48-49页 |
| ·加强有关高管更替的相关信息披露 | 第49页 |
| ·研究不足及未来的研究方向 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 各年的旋转因子载荷矩阵 | 第54-58页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
