| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容和方法 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究的具体框架 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-31页 |
| ·创新型人才的界定 | 第12-15页 |
| ·创新型人才的定义 | 第12-13页 |
| ·创新型人才的特征 | 第13-15页 |
| ·心理契约的相关研究 | 第15-28页 |
| ·心理契约的国内外相关研究概况 | 第15-20页 |
| ·心理契约的动态机制研究 | 第20-23页 |
| ·影响心理契约动态变化的因素 | 第23-28页 |
| ·创新型人才心理契约的动态过程研究 | 第28-31页 |
| ·创新型人才心理契约的发展 | 第28-29页 |
| ·创新型人才心理契约的管理 | 第29-31页 |
| 第三章 创新型人才引进过程中心理契约动态变化的影响因素 | 第31-41页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| ·样本 | 第31页 |
| ·量表的编制 | 第31-32页 |
| ·数据信度检验 | 第32页 |
| ·研究结果 | 第32-38页 |
| ·员工心理契约的结构 | 第32-35页 |
| ·期望不满足感与心理契约破裂的相关分析 | 第35页 |
| ·现实工作预览对期望不满足感与心理契约破裂的影响分析 | 第35-37页 |
| ·人口统计学变量与心理契约破裂的关系 | 第37-38页 |
| ·分析和讨论 | 第38-41页 |
| ·员工心理契约的维度释义 | 第38-39页 |
| ·期望不满足感对心理契约中组织责任与员工责任的影响 | 第39页 |
| ·现实工作预览的缓冲效应 | 第39-40页 |
| ·人口统计学变量对心理契约破裂的影响 | 第40-41页 |
| 第四章 创新型人才引进过程中心理契约动态变化的个案研究 | 第41-53页 |
| ·案例介绍 | 第41-45页 |
| ·案例一王某的两次契约体验 | 第41-42页 |
| ·案例二陈某的事业低谷期 | 第42-44页 |
| ·案例三李某的跳槽准备 | 第44-45页 |
| ·案例分析 | 第45-53页 |
| ·性别对心理契约破裂的影响 | 第47-48页 |
| ·年龄对心理契约破裂的影响 | 第48页 |
| ·工作经验对心理契约破裂的影响 | 第48-49页 |
| ·现实工作预览对心理契约破裂的影响 | 第49-50页 |
| ·期望不满足感对心理契约破裂的影响 | 第50-51页 |
| ·其他因素对对心理契约破裂的影响 | 第51-53页 |
| 第五章 创新型人才引进过程中的建议 | 第53-61页 |
| ·组织策略 | 第53-59页 |
| ·招聘策略 | 第53-55页 |
| ·培训发展策略 | 第55-57页 |
| ·激励策略 | 第57-59页 |
| ·员工策略 | 第59-61页 |
| ·清晰的自我评价和认识 | 第59页 |
| ·正确获取信息 | 第59-60页 |
| ·树立合理的就业预期 | 第60-61页 |
| 第六章 结论与展望 | 第61-63页 |
| ·研究结论 | 第61页 |
| ·研究不足与展望 | 第61-63页 |
| ·研究不足 | 第61-62页 |
| ·研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录：调查问卷 | 第66-70页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
