家长式领导对员工绩效影响的实证分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 图片目录 | 第9-10页 |
| 表格目录 | 第10-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究概念的界定 | 第12-13页 |
| ·技术路线与结构 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 理论与假设 | 第17-30页 |
| ·家长式领导研究概述 | 第17-24页 |
| ·家长式领导的概念和发展历程 | 第17-18页 |
| ·家长式领导维度 | 第18-20页 |
| ·家长式领导效度及效能研究 | 第20-22页 |
| ·家长式领导跨文化研究 | 第22-24页 |
| ·绩效研究概述 | 第24-27页 |
| ·绩效内涵 | 第24-25页 |
| ·任务绩效与周边绩效 | 第25-26页 |
| ·绩效的实证研究 | 第26-27页 |
| ·研究假设与模型 | 第27-30页 |
| ·绩效与家长式领导的关系假设 | 第27-28页 |
| ·员工代际差异与家长式领导的关系假设 | 第28页 |
| ·员工代际差异与绩效的关系假设 | 第28-29页 |
| ·研究模型 | 第29-30页 |
| 第三章 研究设计与方法 | 第30-43页 |
| ·问卷的设计、发放和处理 | 第30-32页 |
| ·问卷的设计 | 第30-32页 |
| ·问卷的回收 | 第32页 |
| ·数据统计方法 | 第32页 |
| ·问卷样本描述 | 第32-33页 |
| ·信度和效度分析 | 第33-43页 |
| ·信度分析 | 第33页 |
| ·效度分析 | 第33-43页 |
| 第四章 研究结果与分析 | 第43-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·家长式领导描述性统计分析 | 第43页 |
| ·任务绩效和周边绩效描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·家长式领导在员工代际变量上的差异性分析 | 第44-46页 |
| ·70 后和80 后员工的差异性分析 | 第44-45页 |
| ·家长式领导在员工代际变量上的差异性分析小结 | 第45-46页 |
| ·绩效在员工代际变量上的差异性 | 第46-47页 |
| ·70 后和80 后员工的差异性分析 | 第46-47页 |
| ·绩效在员工代际变量上的差异性分析小结 | 第47页 |
| ·家长式领导对绩效影响作用分析 | 第47-50页 |
| ·家长式领导与绩效的相关性分析 | 第47-48页 |
| ·家长式领导对绩效的回归分析 | 第48-49页 |
| ·家长式领导对绩效影响小结 | 第49-50页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第50-53页 |
| ·结论 | 第50-51页 |
| ·管理启示 | 第51-52页 |
| ·局限性与以后研究方向 | 第52-53页 |
| 文献参考 | 第53-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第63-65页 |
