| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法及思路 | 第13-14页 |
| ·论文框架 | 第14-15页 |
| ·论文的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第16-30页 |
| ·薪酬的概念 | 第16-18页 |
| ·工资理论 | 第18-21页 |
| ·激励理论 | 第21-23页 |
| ·现代薪酬发展的趋势 | 第23-25页 |
| ·薪酬设计原则和因素 | 第25-30页 |
| 第3章 山东世通房地产开发有限公司薪酬体系现状分析 | 第30-35页 |
| ·山东世通房地产开发有限公司简介 | 第30-31页 |
| ·开发项目简介 | 第31-32页 |
| ·原有薪酬体系分析 | 第32-33页 |
| ·原有薪酬体系存在问题 | 第33-35页 |
| 第4章 山东世通房地产开发有限公司岗位价值评估 | 第35-46页 |
| ·山东世通房地产开发有限公司薪酬体系改革思路 | 第35-36页 |
| ·山东世通房地产开发有限公司岗位价值评估 | 第36-46页 |
| 第5章 岗位薪酬市场调查 | 第46-50页 |
| ·岗位薪酬市场调查基本问题 | 第46-47页 |
| ·确定薪酬调查方式 | 第47页 |
| ·问卷调查 | 第47-49页 |
| ·确定市场浮动工资 | 第49-50页 |
| 第6章 山东世通房地产开发有限公司薪酬体系改革 | 第50-54页 |
| ·确定岗位薪酬和绩效薪酬 | 第50页 |
| ·确定绩效考核方案 | 第50-52页 |
| ·各类补贴及试用期薪酬 | 第52-53页 |
| ·薪酬调整 | 第53-54页 |
| 第7章 总结及展望 | 第54-55页 |
| 附表 | 第55-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |