| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究的内容及逻辑框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·预计研究成果及创新 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-29页 |
| ·知识员工工作压力研究综述 | 第15-25页 |
| ·关于本土知识员工的界定及特征 | 第15-17页 |
| ·工作压力的界定 | 第17-18页 |
| ·工作压力理论模型 | 第18-20页 |
| ·工作压力源研究 | 第20-23页 |
| ·工作压力应对研究 | 第23-25页 |
| ·跨文化视角下知识员工工作压力源研究 | 第25-27页 |
| ·跨文化管理理论 | 第25-26页 |
| ·跨文化视角下工作压力源研究现状 | 第26-27页 |
| ·以往研究局限性 | 第27-29页 |
| 3 外资企业本土知识员工工作压力机理分析 | 第29-37页 |
| ·外企本土知识员工工作压力的来源分析 | 第29-34页 |
| ·本土知识员工的个人因素 | 第29-30页 |
| ·组织内部因素 | 第30-32页 |
| ·企业外部因素 | 第32-34页 |
| ·压力过程的调节因素:个体差异和跨文化的工作情境特征 | 第34-37页 |
| ·个体差异 | 第34页 |
| ·跨文化:一个特殊的工作情境特征 | 第34-37页 |
| 4 研究设计 | 第37-42页 |
| ·研究模型 | 第37-38页 |
| ·研究思路 | 第37-38页 |
| ·研究假设 | 第38页 |
| ·调查方案设计与分析方法 | 第38-42页 |
| ·调查目的 | 第38页 |
| ·研究工具 | 第38页 |
| ·调查内容和方法 | 第38-39页 |
| ·调查对象的确定 | 第39-40页 |
| ·调查问卷的设计 | 第40-41页 |
| ·统计分析方法 | 第41-42页 |
| 5 实证研究 | 第42-68页 |
| ·访谈过程 | 第42-44页 |
| ·预测试 | 第44-47页 |
| ·预测样本 | 第44页 |
| ·预测因子分析 | 第44-47页 |
| ·正式测试 | 第47-68页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第47-49页 |
| ·探索性因素分析 | 第49-51页 |
| ·验证性因素分析 | 第51-53页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第53页 |
| ·单因素方差分析 | 第53-54页 |
| ·多因素方差分析 | 第54-63页 |
| ·个体差异与压力应对方式的相关分析 | 第63-66页 |
| ·回归分析 | 第66-68页 |
| 6 结论与展望 | 第68-72页 |
| ·结论与讨论 | 第68页 |
| ·研究模型及研究假设修正 | 第68-69页 |
| ·外企本土知识型员工压力管理建议 | 第69-71页 |
| ·组织层面的压力管理策略 | 第69-70页 |
| ·个人层面的压力管理策略 | 第70-71页 |
| ·研究的局限性及对未来研究的展望 | 第71-72页 |
| 附录1 外资本土知识员工工作压力调查问卷(预测卷) | 第72-74页 |
| 附录2 外资本土知识员工工作压力调查问卷 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-82页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |