| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出和研究意义 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·主要内容及创新之处 | 第12-14页 |
| ·主要内容 | 第12-13页 |
| ·本文创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 研究对象界定和相关文献综述 | 第14-24页 |
| ·研究对象界定 | 第14-16页 |
| ·科技型中小企业概念界定 | 第14-15页 |
| ·科技型中小企业员工界定 | 第15页 |
| ·科技型中小企业员工的需求特征 | 第15-16页 |
| ·相关文献综述 | 第16-24页 |
| ·代表性激励理论 | 第16-18页 |
| ·国外相关文献回顾 | 第18-20页 |
| ·国内相关文献回顾 | 第20-23页 |
| ·相关研究评述 | 第23-24页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第24-29页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| ·科技型中小企业员工激励因素整理提炼 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·研究设计 | 第26-29页 |
| ·调查样本的选择与特点 | 第26页 |
| ·调查问卷的设计说明 | 第26页 |
| ·调查样本的基本情况和特点 | 第26-29页 |
| 第4章 科技型中小企业员工激励的实证分析 | 第29-39页 |
| ·数据效度与信度分析 | 第29-32页 |
| ·效度检验 | 第29-31页 |
| ·信度检验 | 第31-32页 |
| ·科技型中小企业员工激励统计分析 | 第32-39页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·方差分析 | 第33-35页 |
| ·相关分析 | 第35-36页 |
| ·多元回归分析 | 第36-39页 |
| 第5章 科技型中小企业员工激励机制构建 | 第39-48页 |
| ·模型的构建 | 第39页 |
| ·体现价值回报,设计科学合理的报酬激励机制 | 第39-41页 |
| ·完善报酬回报激励体系 | 第39-40页 |
| ·建立产权激励制度 | 第40-41页 |
| ·强调个人发展因素,加强职业生涯发展和培训激励 | 第41-43页 |
| ·职位晋升激励 | 第42-43页 |
| ·培训教育激励 | 第43页 |
| ·注重良好组织环境、企业文化和沟通激励 | 第43-48页 |
| ·组织环境激励 | 第44-45页 |
| ·企业文化激励 | 第45-46页 |
| ·沟通激励 | 第46-48页 |
| 第6章 结论及不足 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-59页 |
| 附1:科技型中小企业员工激励认知度、满意度调查问卷 | 第53-57页 |
| 附2:10项激励因素对应问卷提问项 | 第57-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60页 |