A公司招聘体系构建研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 概述 | 第9-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·意义 | 第9-10页 |
| ·主要研究内容 | 第10-11页 |
| 第二章 人力资源招聘的理论基础 | 第11-18页 |
| ·人力资源招聘的含义 | 第11-12页 |
| ·人力资源招聘的概念 | 第11页 |
| ·人力资源招聘的意义 | 第11-12页 |
| ·人力资源招聘的基本内容 | 第12-13页 |
| ·招聘的战略地位及作用 | 第13-16页 |
| ·人力资源招聘的原则 | 第16-17页 |
| ·人力资源招聘的影响因素 | 第17-18页 |
| 第三章 A公司人力资源招聘体系现状诊断 | 第18-24页 |
| ·公司组织及人力资源状况 | 第18-20页 |
| ·公司的发展状况 | 第18页 |
| ·公司人力资源的管理状况 | 第18-20页 |
| ·招聘体系建设与实施中的问题 | 第20-23页 |
| ·A公司招聘的现状 | 第20-22页 |
| ·A公司招聘体系建设与实施中的问题 | 第22-23页 |
| ·选聘体系改进的方向 | 第23页 |
| ·改进人力资源招聘体系的原则 | 第23-24页 |
| 第四章 A公司人力资源招聘体系改进设计 | 第24-39页 |
| ·招聘体系改进的目标 | 第24页 |
| ·选聘体系设计 | 第24-36页 |
| ·建立与公司战略匹配的人力资源规划 | 第24-26页 |
| ·职位体系的规范化 | 第26-27页 |
| ·建立胜任力体系 | 第27-30页 |
| ·招聘流程 | 第30-36页 |
| ·招聘体系的实施管理与效果评价 | 第36-39页 |
| ·PDCA闭环管理 | 第36-37页 |
| ·运用PDCA循环，提升招聘体系的有效性 | 第37-39页 |
| 第五章 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 附录Ⅰ A公司招聘工作计划表 | 第42-43页 |
| 附录Ⅱ A公司应聘人员基本情况登记表 | 第43-44页 |
| 附录Ⅲ A公司招聘面谈表 | 第44页 |
