北京铁路局石家庄职工培训基地员工绩效管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1-1 研究背景及研究意义 | 第7-8页 |
| 1-1-1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1-1-2 本文的理论意义与现实意义 | 第8页 |
| 1-2 本文研究方法和内容 | 第8-9页 |
| 1-2-1 研究方法 | 第8-9页 |
| 1-2-2 研究内容 | 第9页 |
| 1-3 论文框架及简要内容 | 第9-11页 |
| 第二章 绩效管理相关理论研究成果综述 | 第11-25页 |
| 2-1 员工绩效管理 | 第11-14页 |
| 2-1-1 绩效的定义 | 第11-12页 |
| 2-1-2 员工绩效管理 | 第12-13页 |
| 2-1-3 激励理论 | 第13-14页 |
| 2-2 员工绩效管理的发展历程 | 第14-20页 |
| 2-2-1 西方绩效管理发展历史 | 第15-19页 |
| 2-2-2 绩效管理的目的 | 第19页 |
| 2-2-3 绩效管理的过程 | 第19-20页 |
| 2-3 我国企业人事考核的历史回顾 | 第20-22页 |
| 2-3-1 计划经济时代的传统人事考核 | 第20-21页 |
| 2-3-2“承包制”条件下的企业人事考核 | 第21-22页 |
| 2-3-3 现阶段的企业人事考核 | 第22页 |
| 2-4 员工绩效管理与传统绩效考核的区别 | 第22-25页 |
| 第三章 基地现状调查与分析 | 第25-35页 |
| 3-1 企业简况 | 第25-30页 |
| 3-2 基地绩效管理现状 | 第30-35页 |
| 第四章 基地员工绩效管理体系的建立 | 第35-46页 |
| 4-1 构建员工绩效管理体系的指导思想与基本要求 | 第35-37页 |
| 4-2 绩效考评的定位 | 第37页 |
| 4-3 绩效考评实施 | 第37-39页 |
| 4-4 绩效考评结果分析评定 | 第39-40页 |
| 4-5 考评表 | 第40-42页 |
| 4-6 绩效管理的改进 | 第42-46页 |
| 第五章 作好员工绩效管理的条件 | 第46-49页 |
| 5-1 作好员工绩效管理的条件 | 第46-48页 |
| 5-2 员工绩效管理系统实施应注意的问题 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
