天津五市政公路工程有限公司薪酬方案设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·国外薪酬管理研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内薪酬管理研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 薪酬管理的基本理论 | 第15-27页 |
| ·薪酬的概述 | 第15-17页 |
| ·薪酬管理及分配的基本原则 | 第17-19页 |
| ·薪酬管理的原则 | 第17-18页 |
| ·薪酬的分配原则 | 第18-19页 |
| ·薪酬的理论基础 | 第19-25页 |
| ·薪酬决定理论 | 第19-21页 |
| ·薪酬分配理论 | 第21-22页 |
| ·薪酬管理理论 | 第22-25页 |
| ·薪酬管理领域新的发展趋势 | 第25-27页 |
| 第三章 天津五市政公路工程有限公司薪酬现状分析 | 第27-36页 |
| ·天津五市政公路工程有限公司概况 | 第27-29页 |
| ·天津五市政公路工程有限公司薪酬体系现状 | 第29-32页 |
| ·天津五市政公路工程有限公司薪酬制度存在问题 | 第32-36页 |
| 第四章 天津五市政公路工程有限公司薪酬方案设计 | 第36-58页 |
| ·薪酬方案的总体目标及设计流程 | 第36-38页 |
| ·经营战略 | 第36-37页 |
| ·薪酬方案设计的总体目标及思路 | 第37-38页 |
| ·薪酬体系设计流程 | 第38页 |
| ·工作分析 | 第38-40页 |
| ·岗位评价 | 第40-47页 |
| ·岗位评价方法的选择 | 第40页 |
| ·岗位评价 | 第40-47页 |
| ·绩效考核 | 第47-49页 |
| ·外部薪酬调查 | 第49-50页 |
| ·薪酬方案设计 | 第50-55页 |
| ·薪酬结构设计 | 第50-52页 |
| ·薪酬水平的确定 | 第52-55页 |
| ·项目部人员薪酬的设计 | 第55-57页 |
| ·薪酬支付及管理 | 第57-58页 |
| 第五章 天津五市政公路工程有限公司薪酬方案实施 | 第58-61页 |
| ·薪酬方案实施的可行性分析 | 第58-59页 |
| ·拟采取的配套措施 | 第59-61页 |
| 第六章 结论与建议 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 A | 第65-67页 |
| 附录 B | 第67-71页 |
| 附录 C | 第71-72页 |
| 附录 D | 第72-75页 |
| 附录 E | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
