中文摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-6页 |
一、引言 | 第6-10页 |
(一) 问题的提出 | 第6-7页 |
(二) 研究的目的和意义 | 第7页 |
(三) 研究的思路与论文的框架设计 | 第7-8页 |
(四) 研究的方法 | 第8-9页 |
(五) 本论文的主要贡献 | 第9-10页 |
二、相关理论综述 | 第10-19页 |
(一) 知识型员工人力资源的基本理论 | 第10-14页 |
(二) 知识型员工动态管理的理论基础 | 第14-19页 |
三、G公司知识型员工人力资源管理现状分析 | 第19-28页 |
(一) G公司知识型员工人力资源动态管理构建的背景 | 第19-21页 |
(二) G公司人力资源管理现状 | 第21-28页 |
四、知识型员工的人力资源动态管理的内涵及特征 | 第28-33页 |
(一) 知识型员工的人力资源动态管理的内涵 | 第28页 |
(二) 知识型员工的人力资源动态管理的特征 | 第28-29页 |
(三) 知识型员工的人力资源动态管理的层面 | 第29-33页 |
五、G公司知识型员工的人力资源动态管理的构建 | 第33-63页 |
(一) 建立动态的高效扁平组织结构 | 第33-36页 |
(二) 建立基于工作分析的动态岗位人员配置制度 | 第36-39页 |
(三) 建立动态的薪酬管理体系 | 第39-49页 |
(四) 建立动态的绩效考核体系 | 第49-53页 |
(五) 建立科学的工程技术人员动态职业生涯规划 | 第53-59页 |
(六) 建立以激励和约束为内核的动态管理机制 | 第59-63页 |
六、结论 | 第63-64页 |
参考文献 | 第64-65页 |
后记 | 第65-66页 |
附件 | 第66-72页 |