基于薪点工资制的薪酬分配制度改革研究--以常德卷烟厂为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究的背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12页 |
| ·本研究的目的 | 第12页 |
| ·本研究的意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·本文的创新之处 | 第15-16页 |
| ·论文结构与内容 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-35页 |
| ·薪酬的概述 | 第18-28页 |
| ·薪酬释义 | 第18页 |
| ·薪酬和工资的区别 | 第18页 |
| ·薪酬体系的类型和模式 | 第18-21页 |
| ·薪酬的功能 | 第21页 |
| ·薪酬分配的相关理论 | 第21-28页 |
| ·工资的相关理论 | 第28-30页 |
| ·工资的定义 | 第28-29页 |
| ·工资的几个基本概念 | 第29页 |
| ·工资分配制度 | 第29-30页 |
| ·岗位薪点工资制 | 第30-35页 |
| ·岗位薪点工资制的概念 | 第30-31页 |
| ·实施岗位薪点工资制的基础 | 第31页 |
| ·岗位薪点工资制的主要构成 | 第31-32页 |
| ·岗位薪点工资制的优点 | 第32-34页 |
| ·薪点工资制的不足之处 | 第34-35页 |
| 第3章 常德卷烟厂现行薪酬分配制度诊断 | 第35-49页 |
| ·企业简介和组织概况 | 第35-37页 |
| ·企业简介 | 第35-36页 |
| ·组织概况 | 第36-37页 |
| ·现行薪酬分配制度状况 | 第37-41页 |
| ·常烟现行分配制度的薪酬理念 | 第38页 |
| ·岗位功能测评指标体系 | 第38-40页 |
| ·现行薪酬考核制度 | 第40页 |
| ·薪酬结构和工资水平 | 第40-41页 |
| ·薪酬的支付和管理 | 第41页 |
| ·现行薪酬分配制度存在问题的问卷调查 | 第41-47页 |
| ·调查问卷设计 | 第41页 |
| ·访谈调查 | 第41-42页 |
| ·处理结果 | 第42-47页 |
| ·现行薪酬分配制度存在的问题及其原因分析 | 第47-49页 |
| 第4章 常德卷烟厂薪酬分配制度优化方案设计 | 第49-67页 |
| ·薪酬分配优化方案的总体设计 | 第49-52页 |
| ·总体原则和目标定位 | 第49-50页 |
| ·优化方案设计的原则和总体思路 | 第50-52页 |
| ·薪酬分配优化方案的具体设计 | 第52-57页 |
| ·基本准备工作 | 第52-57页 |
| ·具体薪酬分配方案设计 | 第57-67页 |
| ·考核关系设计 | 第57-62页 |
| ·薪点工资体系设计 | 第62-67页 |
| 第5章 常德卷烟厂薪酬分配优化方案的实施和完善 | 第67-76页 |
| ·优化设计方案实施的保障措施 | 第67-69页 |
| ·新薪酬方案实施流程 | 第69-71页 |
| ·新方案运行调研反馈 | 第71-73页 |
| ·新方案的后期运行建议 | 第73-74页 |
| ·新方案预期效果评估 | 第74-76页 |
| 第6章 结论和展望 | 第76-78页 |
| ·主要结论 | 第76-77页 |
| ·研究的局限性和需要进一步解决的问题 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录1 一车间机械技术员岗位说明书 | 第82-84页 |
| 附录2 薪酬满意度调查问卷 | 第84-92页 |
| 附录3 薪点表 | 第92-93页 |
| 附录4 中层副职薪点 | 第93-94页 |
| 附录5 岗位异动薪点变化表 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
