MS公司管理人员人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导言 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究的主要内容及基本框架 | 第9-12页 |
| ·研究的主要内容 | 第9-10页 |
| ·研究的基本框架 | 第10-12页 |
| 2 人力资源规划理论及研究综述 | 第12-22页 |
| ·人力资源规划理论发展及国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·人力资源规划理论发展 | 第12-13页 |
| ·国内外人力资源规划研究现状 | 第13-14页 |
| ·人力资源规划涵义 | 第14-16页 |
| ·人力资源规划定义 | 第14页 |
| ·人力资源规划功能 | 第14-16页 |
| ·人力资源规划方法 | 第16-20页 |
| ·人力资源需求预测法 | 第16-18页 |
| ·人力资源供给预测方法 | 第18-20页 |
| ·人力资源规划影响因素 | 第20-21页 |
| ·企业战略的影响 | 第20页 |
| ·企业外部环境的影响 | 第20页 |
| ·企业内部环境的影响 | 第20-21页 |
| ·人力资源规划流程 | 第21-22页 |
| 3 MS公司内外部环境及人力资源现状分析 | 第22-37页 |
| ·行业环境和竞争环境分析 | 第22-26页 |
| ·零售百货行业简介 | 第22页 |
| ·行业环境分析 | 第22-23页 |
| ·竞争环境分析 | 第23-26页 |
| ·公司经营管理现状分析 | 第26-29页 |
| ·MS公司概况 | 第26-27页 |
| ·组织结构分析 | 第27-28页 |
| ·经营情况分析 | 第28-29页 |
| ·MS公司人力资源现状分析 | 第29-37页 |
| ·人力资源总量与结构分析 | 第29-32页 |
| ·管理人员结构分析 | 第32-35页 |
| ·人力资源管理问题分析 | 第35-37页 |
| 4 MS公司管理人员人力资源规划需求及供给预测 | 第37-57页 |
| ·MS公司管理人员人力资源需求预测 | 第37-53页 |
| ·影响管理人员需求的关键因素判别 | 第37-39页 |
| ·MS公司管理人员需求与营业额之间相关性分析 | 第39-42页 |
| ·营业额与管理人员需求之间的回归分析 | 第42-49页 |
| ·2009-2011年MS公司管理人员需求预测 | 第49-52页 |
| ·MS公司管理人员人力资源需求预测验证 | 第52-53页 |
| ·MS公司管理人员人力资源供给预测 | 第53-57页 |
| ·MS公司管理人员人力资源内部供给预测 | 第54-55页 |
| ·MS公司管理人员人力资源外部供给预测 | 第55-57页 |
| 5 MS公司管理人员人力资源规划设计 | 第57-74页 |
| ·MS公司管理人员人力资源规划概述 | 第57-58页 |
| ·MS公司管理人员人力资源规划的指导思想及原则 | 第57页 |
| ·MS公司管理人员人力资源规划的总体目标 | 第57-58页 |
| ·MS公司管理人员人力资源总体规划设计 | 第58-63页 |
| ·MS公司管理人员人力资源总量规划 | 第58-59页 |
| ·MS公司管理人员人力资源结构规划 | 第59-63页 |
| ·MS公司人力资源业务计划 | 第63-74页 |
| ·人才招聘计划 | 第63-64页 |
| ·人员配置计划 | 第64-65页 |
| ·人员培训计划 | 第65-68页 |
| ·领导能力发展计划 | 第68页 |
| ·职涯发展计划 | 第68-71页 |
| ·员工薪酬福利改革及管理者激励计划 | 第71-74页 |
| 6 MS公司管理人员人力资源规划配套措施 | 第74-79页 |
| ·公司配套措施 | 第74-76页 |
| ·人力资源部门配套措施 | 第76-78页 |
| ·其他部门配套措施 | 第78-79页 |
| 7 结论 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-82页 |
