| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| ·选题的背景、目的和意义 | 第12-16页 |
| ·选题的背景 | 第12-14页 |
| ·选题的目的、意义 | 第14-16页 |
| ·研究的内容、方法和创新之处 | 第16-20页 |
| 第二章 咨询业知识型员工绩效评价理论综述 | 第20-34页 |
| ·知识型员工的界定 | 第20-24页 |
| ·知识型员工的定义 | 第20-22页 |
| ·知识型员工的特点 | 第22-24页 |
| ·绩效评价理论基础 | 第24-25页 |
| ·绩效及绩效评价的含义 | 第24-25页 |
| ·绩效评价常用的方法及目的 | 第25页 |
| ·咨询业知识型员工绩效特征分析 | 第25-28页 |
| ·知识型员工绩效特征 | 第25-27页 |
| ·咨询业绩效评价体系现状 | 第27-28页 |
| ·国内外相关研究 | 第28-34页 |
| ·国外知识型员工绩效评价研究现状 | 第28-30页 |
| ·国内知识型员工绩效评价研究现状 | 第30-34页 |
| 第三章 咨询业知识型员工绩效评价指标体系的构建 | 第34-42页 |
| ·知识型员工绩效评价指标体系建立的原则 | 第34-36页 |
| ·咨询业知识型员工绩效评价指标体系的建立 | 第36-42页 |
| 第四章 基于AHP和模糊评价的咨询业知识型员工绩效评价 | 第42-48页 |
| ·利用AHP层次分析法确定评价指标的权重 | 第42-44页 |
| ·咨询业知识型员工绩效的模糊综合评价 | 第44-48页 |
| ·建立因素集、权重集、评语集 | 第45-46页 |
| ·指标层的模糊综合评判 | 第46页 |
| ·准则层的模糊综合评判 | 第46-47页 |
| ·目标层的模糊综合评判 | 第47-48页 |
| 第五章 S咨询公司知识型员工绩效评价实证研究 | 第48-60页 |
| ·S咨询公司现状 | 第48-49页 |
| ·S咨询公司知识型员工绩效评价指标体系的构建 | 第49-50页 |
| ·S咨询公司知识型员工绩效的综合评价 | 第50-60页 |
| 第六章 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 S咨询公司知识型员工绩效评价指标权重调查表 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 攻读学位期间发表的学位论文 | 第70-72页 |
| 导师及作者简介 | 第72-73页 |
| 北京化工大学硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第73-74页 |