| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目标、研究内容和拟解决的关键问题 | 第10-11页 |
| ·研究目标 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·本文拟采取的研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文技术路线 | 第12-13页 |
| 2 国内外研究现状 | 第13-19页 |
| ·关于对薪酬与薪酬制度等相关概念的认识 | 第13-14页 |
| ·薪酬制度的设计和应用 | 第14页 |
| ·关于国有企业现行薪酬制度存在的问题 | 第14-15页 |
| ·关于国有企业薪酬制度变革的方向 | 第15页 |
| ·关于企业薪酬制度与企业激励机制和经营效率关系的研究 | 第15-16页 |
| ·作为本研究理论基础的制度变迁理论 | 第16-18页 |
| ·简要评论 | 第18-19页 |
| 3 中国国有企业薪酬制度变迁历程与问题 | 第19-25页 |
| ·国民经济恢复时期的薪酬制度(1949年-1952年) | 第19-20页 |
| ·计划经济体制时期的薪酬制度(1952年-1978年) | 第20-21页 |
| ·改革开放时期的薪酬制度(1978年以后) | 第21-22页 |
| ·国有企业薪酬制度变迁后的问题评估 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-25页 |
| 4 中国国有企业薪酬制度变迁的滞后性与路径依赖 | 第25-32页 |
| ·中国国有企业薪酬制度变迁过程的滞后性 | 第25-27页 |
| ·滞后于国家经济体制改革的整体进程 | 第25页 |
| ·滞后于民营企业和外资企业薪酬制度的发展 | 第25-26页 |
| ·滞后于国有企业产权制度改革的进程 | 第26-27页 |
| ·中国国有企业薪酬制度变迁的路径依赖性 | 第27-28页 |
| ·中国国有企业薪酬制度变革的困难与障碍 | 第28-31页 |
| ·基于交易费用理论的分析 | 第28-29页 |
| ·基于产权理论的分析 | 第29-30页 |
| ·基于中国国有企业特有的社会责任考察 | 第30页 |
| ·基于社会职能的角度分析 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 5 中国国有企业薪酬制度与企业绩效关系实证分析 | 第32-45页 |
| ·企业绩效评价指标概念及相关数据说明 | 第32-34页 |
| ·企业绩效概念 | 第32-33页 |
| ·企业绩效评价指标选择 | 第33页 |
| ·数据说明 | 第33-34页 |
| ·国有企业薪酬水平与企业绩效相关性分析 | 第34-38页 |
| ·国有企业薪酬水平与企业绩效绝对量同步增长的趋势分析 | 第35-36页 |
| ·国有企业薪酬水平与企业绩效同步增长相对量上的分析 | 第36-38页 |
| ·国有企业薪酬制度对企业绩效影响的回归分析 | 第38-40页 |
| ·国有企业、外资企业薪酬制度与绩效的对比与启示 | 第40-44页 |
| ·国有企业、外资企业薪酬与绩效对比分析 | 第40-43页 |
| ·启示与借鉴 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 6 中国国有企业薪酬制度变革的原动力与路径选择 | 第45-51页 |
| ·国有企业薪酬制度变革的原动力 | 第45页 |
| ·国有企业薪酬制度变革的基本思路和原则 | 第45-46页 |
| ·基于制度变迁理论的国企薪酬制度变迁可行路径分析 | 第46-49页 |
| ·制度变迁理论对国企薪酬制度改革的启示 | 第46-47页 |
| ·关于国企薪酬制度变迁可行路径的讨论 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 7 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·前景展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第57页 |
