| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-16页 |
| ·选题背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| ·国内外研究的文献综述 | 第9-12页 |
| ·盈余管理动机与手段研究综述 | 第9-10页 |
| ·高管薪酬与盈余管理关系的研究综述 | 第10-11页 |
| ·公允价值与盈余管理关系的研究综述 | 第11-12页 |
| ·小结 | 第12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法及研究线路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究线路 | 第13-14页 |
| ·可能的创新点 | 第14-16页 |
| 2 盈余管理的相关理论基础 | 第16-21页 |
| ·盈余管理的含义 | 第16-17页 |
| ·盈余管理产生的原因 | 第17-18页 |
| ·信息不对称提供了条件 | 第17页 |
| ·会计准则为高管创造了空间 | 第17-18页 |
| ·公司治理结构和外部审计助长了势头 | 第18页 |
| ·盈余管理的手段和动机 | 第18-21页 |
| ·盈余管理的手段分析 | 第18-19页 |
| ·盈余管理的动机分析 | 第19-21页 |
| 3 基于高管薪酬视角下的盈余管理分析 | 第21-24页 |
| ·委托代理问题的存在，激励机制应运而生 | 第21-22页 |
| ·报酬契约的签订使管理者有动机也有可能产生盈余管理行为 | 第22页 |
| ·我国高管薪酬制度的不完备使盈余管理成为可能 | 第22-24页 |
| ·高管薪酬增长速度颇高 | 第22-23页 |
| ·我国高管薪酬结构较单一 | 第23-24页 |
| 4 基于公允价值视角下的盈余管理分析 | 第24-27页 |
| ·公允价值的基本概念 | 第24页 |
| ·公允价值在我国运用存在的局限性 | 第24-25页 |
| ·资本市场的局限性 | 第24-25页 |
| ·会计人员素质限制 | 第25页 |
| ·公允价值与盈余管理的关系 | 第25-27页 |
| 5 基于高管薪酬和公允价值的双重视角对盈余管理的实证研究. | 第27-44页 |
| ·变量的定义 | 第27-29页 |
| ·被解释变量 | 第27页 |
| ·解释变量 | 第27页 |
| ·控制变量 | 第27-29页 |
| ·研究假设 | 第29页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第29-30页 |
| ·研究数据来源 | 第29-30页 |
| ·选取标准与依据 | 第30页 |
| ·盈余管理模型的选择和运用 | 第30-35页 |
| ·盈余管理模型的概述 | 第30-33页 |
| ·本文盈余管理计量模型的选择 | 第33页 |
| ·盈余管理程度的计算 | 第33-35页 |
| ·实证分析过程 | 第35-43页 |
| ·描述性统计 | 第35-36页 |
| ·实证检验结果 | 第36-43页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| 6 对策建议 | 第44-47页 |
| ·为抑制盈余管理行为，对高管薪酬的相关建议 | 第44-45页 |
| ·对高管薪酬政策本身设计的相关建议 | 第44页 |
| ·对高管薪酬监管机制的相关建议 | 第44-45页 |
| ·为降低盈余管理空间，对完善公允价值计量属性运用的相关建议. | 第45-47页 |
| ·完善会计准则中公允价值计量属性的相关规定 | 第45页 |
| ·完善公允价值应用环境 | 第45页 |
| ·提高会计人员的专业素质和职业道德 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第52页 |
