| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·理论综述 | 第9-15页 |
| ·研究思路及方法 | 第15-17页 |
| 2 公司概况及现状分析 | 第17-28页 |
| ·公司简介 | 第17-18页 |
| ·公司人力资源现状 | 第18-23页 |
| ·SWOT 分析 | 第23-28页 |
| 3 公司现行薪酬管理问题调查与分析 | 第28-36页 |
| ·公司人力资源及薪酬现状 | 第28-33页 |
| ·问卷调查与结果反馈 | 第33-34页 |
| ·薪酬制度存在的问题 | 第34-36页 |
| 4 以业绩为基础的弹性薪酬体系设计 | 第36-46页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第36-37页 |
| ·薪酬设计的思路及策略 | 第37-39页 |
| ·以业绩导向的弹性薪酬结构模型 | 第39-46页 |
| 5 X 公司薪酬改革方案的管理与实施 | 第46-50页 |
| ·薪酬改革方案的执行、控制与调整 | 第46-47页 |
| ·薪酬改革方案实施成效分析 | 第47-48页 |
| ·存在的问题及改进建议 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |