| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第14-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第14页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第17-22页 |
| 2 员工绩效考核的相关理论概述 | 第22-27页 |
| 2.1 员工绩效考核概念 | 第22页 |
| 2.2 绩效考核的方法 | 第22-27页 |
| 3 葫芦岛移动公司市场部营销人员绩效考核现状及问题 | 第27-42页 |
| 3.1 葫芦岛移动公司概况 | 第27-31页 |
| 3.2 葫芦岛移动公司市场部营销人员绩效考核现状 | 第31-33页 |
| 3.3 葫芦岛移动公司市场部营销人员绩效考核存在问题 | 第33-42页 |
| 4 葫芦岛移动公司市场部营销人员绩效考核体系的构建 | 第42-56页 |
| 4.1 绩效考核的影响因素及流程 | 第42-43页 |
| 4.2 绩效考核体系的构建原则及目标 | 第43-44页 |
| 4.3 绩效指标体系的设计 | 第44-53页 |
| 4.4 绩效考核体系构建 | 第53-56页 |
| 5 市场部营销人员绩效考核体系的实施保障 | 第56-57页 |
| 5.1 加强市场部员工的绩效考核培训 | 第56页 |
| 5.2 完善实施机构及相应的工做职责 | 第56页 |
| 5.3 增强绩效考核的技术支持以及资金支持 | 第56-57页 |
| 6 结论与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 结论 | 第57-58页 |
| 6.2 展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录A 附录内容名称 | 第61-62页 |
| 作者简历 | 第62-64页 |
| 学位论文数据集 | 第64页 |
