| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究框架 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-16页 |
| 2.1 股票期权激励的必要性研究 | 第13页 |
| 2.2 股票期权激励的影响因素研究 | 第13-14页 |
| 2.3 股票期权激励与企业经营业绩的关系 | 第14-16页 |
| 第3章 我国上市公司股票期权激励的实施情况 | 第16-21页 |
| 3.1 我国上市公司股权激励总体情况 | 第16-17页 |
| 3.2 我国上市公司股权激励的行业分布 | 第17-18页 |
| 3.3 我国上市公司股权激励的规模分析 | 第18-19页 |
| 3.4 我国上市公司股权激励的年限分析 | 第19-20页 |
| 3.5 我国上市公司股票期权激励的来源分析 | 第20-21页 |
| 第4章 石化油服股票期权激励计划描述 | 第21-27页 |
| 4.1 企业介绍 | 第21页 |
| 4.2 经营情况分析 | 第21-24页 |
| 4.3 推出股票期权激励计划的背景 | 第24-27页 |
| 4.3.1 基于中国石化的股改承诺 | 第24页 |
| 4.3.2 基于内部薪酬分配机制改革的迫切需求 | 第24-26页 |
| 4.3.3 提升强化人才战略促进企业长远发展 | 第26页 |
| 4.3.4 贯彻落实维护资本市场稳定和基于对未来经营预期的乐观估计 | 第26-27页 |
| 第5章 石化油服股票期权激励计划内容和效果 | 第27-32页 |
| 5.1 股权激励方案设计的内容 | 第27-29页 |
| 5.2 股票期权激励的短期效果分析 | 第29-32页 |
| 第6章 石化油服股票期权设计要素分析及改进意见 | 第32-42页 |
| 6.1 股票期权激励方案设计要素分析 | 第32-37页 |
| 6.1.1 方案推出时机 | 第32-33页 |
| 6.1.2 股票来源 | 第33页 |
| 6.1.3 激励对象 | 第33-35页 |
| 6.1.4 有效期安排 | 第35页 |
| 6.1.5 行权价格 | 第35-36页 |
| 6.1.6 行权条件 | 第36-37页 |
| 6.1.7 其他配套制度规定 | 第37页 |
| 6.2 与上海石化(600688)股票期权激励方案的对比 | 第37-39页 |
| 6.2.1 主要内容 | 第38页 |
| 6.2.2 设计要素及效果对比 | 第38-39页 |
| 6.3 对股票期权激励方案设计的改进意见 | 第39-42页 |
| 6.3.1 推出股票期权激励的时机选择 | 第39-40页 |
| 6.3.2 调整激励对象范围 | 第40-41页 |
| 6.3.3 完善配套措施 | 第41-42页 |
| 第7章 总结 | 第42-44页 |
| 7.1 研究结论与启示 | 第42-43页 |
| 7.2 研究局限及未来完善方向 | 第43-44页 |
| 7.2.1 研究局限 | 第43页 |
| 7.2.2 未来完善方向 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第48-49页 |