| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路及研究方法 | 第12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.4 国内外研究综述 | 第13-19页 |
| 1.4.1 国外文献综述 | 第13-16页 |
| 1.4.2 国内文献综述 | 第16-19页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 股权激励与公司绩效相关理论 | 第20-30页 |
| 2.1 股权激励相关概念 | 第20-24页 |
| 2.1.1 股权激励定义 | 第20页 |
| 2.1.2 股权激励的基本要素 | 第20-21页 |
| 2.1.3 股权激励模式 | 第21-24页 |
| 2.2 股权激励相关理论 | 第24-27页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第25-27页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第27页 |
| 2.3 公司绩效的定义 | 第27页 |
| 2.4 公司绩效的评价方法 | 第27-30页 |
| 2.4.1 财务指标法 | 第27-28页 |
| 2.4.2 托宾Q值法 | 第28页 |
| 2.4.3 经济增加值法 | 第28页 |
| 2.4.4 BSC法 | 第28-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第30-31页 |
| 3.1.1 基于委托代理理论的假设 | 第30-31页 |
| 3.1.2 基于激励理论的假设 | 第31页 |
| 3.2 变量选取及度量 | 第31-33页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第31-32页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第32页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第32-33页 |
| 第4章 实证分析 | 第33-37页 |
| 4.1 数据来源及描述统计 | 第33页 |
| 4.2 相关性分析 | 第33-34页 |
| 4.3 多项式回归结果分析 | 第34-35页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第35-37页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第37-40页 |
| 5.1 研究结论 | 第37-38页 |
| 5.1.1 适当股权激励在一定范围内显著提高了公司绩效 | 第37页 |
| 5.1.2 股权激励对公司绩效影响随股权激励比例变化而变化 | 第37-38页 |
| 5.2 建议 | 第38-39页 |
| 5.2.1 完善上市公司治理结构 | 第38页 |
| 5.2.2 上市公司要科学、合理地确定股权激励的比例 | 第38-39页 |
| 5.2.3 健全法律法规体系 | 第39页 |
| 5.3 研究局限 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 作者简历 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45页 |
