| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究动态 | 第14-19页 |
| ·国外薪酬理论研究动态 | 第14-17页 |
| ·国内薪酬理论研究动态 | 第17-19页 |
| ·研究内容与方法 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| 第2章 中铁建第四工程公司薪酬管理现状分析 | 第21-30页 |
| ·中铁建第四工程公司发展概况 | 第21-24页 |
| ·公司历史沿革 | 第21-22页 |
| ·公司人力资源状况 | 第22-24页 |
| ·公司员工薪酬满意度调查 | 第24-26页 |
| ·问卷设计与调查 | 第24-25页 |
| ·调查结果分析 | 第25-26页 |
| ·公司员工薪酬体系构成要素分析 | 第26-30页 |
| ·薪酬制度分析 | 第27-28页 |
| ·薪酬结构分析 | 第28-29页 |
| ·薪酬水平分析 | 第29-30页 |
| 第3章 中铁建第四工程公司员工薪酬模式的选择 | 第30-42页 |
| ·薪酬模式选择的思想与原则 | 第30-32页 |
| ·薪酬模式选择的指导思想 | 第30页 |
| ·模式体系选择的基本原则 | 第30-32页 |
| ·薪酬模式的比较分析 | 第32-35页 |
| ·职位薪酬体系 | 第32页 |
| ·绩效薪酬体系 | 第32-33页 |
| ·能力薪酬体系 | 第33-35页 |
| ·基于岗位绩效的薪酬体系设计理论 | 第35-42页 |
| ·岗位理论与薪酬构成 | 第35-39页 |
| ·岗位簇与岗位系数 | 第39-40页 |
| ·岗位绩效系数 | 第40-42页 |
| 第4章 中铁建第四工程公司员工薪酬方案设计 | 第42-53页 |
| ·公司绩效考核体系的优化 | 第42-47页 |
| ·考核方针与程序 | 第42页 |
| ·考核方法与流程 | 第42-47页 |
| ·岗位绩效薪酬的计算 | 第47-50页 |
| ·岗位绩效薪酬确定的原则 | 第47页 |
| ·岗位绩效薪酬计算的方法 | 第47-50页 |
| ·岗位绩效薪酬的发放与调整 | 第50-53页 |
| ·岗位绩效薪酬的发放 | 第50-51页 |
| ·岗位绩效薪酬的调整 | 第51-53页 |
| 第5章 中铁建第四工程公司员工薪酬方案的实施与评价 | 第53-59页 |
| ·薪酬方案实施障碍与支持措施 | 第53-57页 |
| ·实施过程 | 第53-54页 |
| ·实施障碍 | 第54-55页 |
| ·支持措施 | 第55-57页 |
| ·薪酬方案实施的预期效果 | 第57-59页 |
| ·明确岗位职责 | 第57页 |
| ·优化绩效考核 | 第57-58页 |
| ·完善薪酬体系 | 第58页 |
| ·健全激励机制 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录A 员工薪酬满意度调查问卷 | 第64-66页 |