| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 人力资源规划理论研究综述 | 第13-18页 |
| 1.2.2 人力资源规划方法研究综述 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 湖南九方环保集团公司人力资源规划现状分析 | 第22-33页 |
| 2.1 湖南九方环保集团公司概况 | 第22-24页 |
| 2.1.1 公司组织结构 | 第22-23页 |
| 2.1.2 公司经营发展战略及其实施情况 | 第23-24页 |
| 2.2 湖南九方环保集团公司人力资源概况 | 第24-29页 |
| 2.2.1 公司人力资源总体情况 | 第24-26页 |
| 2.2.2 公司人力资源配置情况 | 第26-28页 |
| 2.2.3 公司人力资源管理现状 | 第28-29页 |
| 2.3 湖南九方环保集团公司人力资源规划的不足及其影响 | 第29-33页 |
| 2.3.1 公司现有人力资源规划的不足分析 | 第29-30页 |
| 2.3.2 公司现有人力资源规划不足的影响 | 第30-33页 |
| 第3章 湖南九方环保集团公司人力资源规划制定 | 第33-46页 |
| 3.1 湖南九方环保集团公司人力资源规划制定的目标与原则 | 第33-34页 |
| 3.1.1 公司人力资源规划制定的目标 | 第33-34页 |
| 3.1.2 公司人力资源规划制定的原则 | 第34页 |
| 3.2 湖南九方环保集团公司人力资源供需分析 | 第34-39页 |
| 3.2.1 公司人力资源需求分析 | 第34-36页 |
| 3.2.2 公司人力资源供给分析 | 第36-38页 |
| 3.2.3 公司人力资源供需平衡分析 | 第38-39页 |
| 3.3 湖南九方环保集团公司人力资源规划主要内容 | 第39-46页 |
| 3.3.1 高管人员的晋升及继任计划 | 第39-40页 |
| 3.3.2 一般员工的招聘与培训计划 | 第40-42页 |
| 3.3.3 员工的考核及激励计划 | 第42-44页 |
| 3.3.4 公司人才配置计划 | 第44-46页 |
| 第4章 湖南九方环保集团公司人力资源规划实施 | 第46-54页 |
| 4.1 湖南九方环保集团公司人力资源规划实施的步骤与风险 | 第46-47页 |
| 4.1.1 公司人力资源规划的实施步骤 | 第46-47页 |
| 4.1.2 公司人力资源规划实施的风险 | 第47页 |
| 4.2 湖南九方环保集团公司人力资源规划实施的阻力与保障 | 第47-52页 |
| 4.2.1 公司人力资源规划实施的阻力分析 | 第47-49页 |
| 4.2.2 公司人力资源规划实施的保障措施 | 第49-52页 |
| 4.3 湖南九方环保集团公司人力资源规划实施评估与预期效果 | 第52-54页 |
| 4.3.1 评估与控制的办法 | 第52-53页 |
| 4.3.2 预期的实施效果 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
