知识型员工责任心与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究内容、研究方法与创新点 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-24页 |
| ·责任心的研究综述 | 第14-17页 |
| ·责任心的概念 | 第14-15页 |
| ·责任心结构维度研究 | 第15-17页 |
| ·工作绩效的研究综述 | 第17-20页 |
| ·工作绩效的概念界定 | 第17-18页 |
| ·工作绩效结构 | 第18-20页 |
| ·责任心与工作绩效的关系 | 第20-22页 |
| ·大五人格下责任心与工作绩效的关系研究 | 第20页 |
| ·责任心与工作绩效的直接关系研究 | 第20-21页 |
| ·责任心子维度与工作绩效关系研究 | 第21-22页 |
| ·对以往研究的总结 | 第22-24页 |
| 第3章 研究模型设计和实证研究设计 | 第24-31页 |
| ·研究模型 | 第24-27页 |
| ·相关变量的概念界定 | 第24页 |
| ·模型的设计 | 第24-26页 |
| ·模型中的指标解释 | 第26-27页 |
| ·总体假设的提出 | 第27-28页 |
| ·量表的编订与问卷的设计 | 第28-30页 |
| ·知识型员工责任心指标体系的设立 | 第28-29页 |
| ·员工工作绩效指标体系的设立 | 第29页 |
| ·问卷设计 | 第29-30页 |
| ·预研究 | 第30-31页 |
| ·问卷测试 | 第30页 |
| ·预试样本选择与分析 | 第30-31页 |
| 第4章 正式研究部分 | 第31-54页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第31页 |
| ·样本描述分析 | 第31-32页 |
| ·因子分析 | 第32-39页 |
| ·知识型员工责任心的因子分析 | 第32-36页 |
| ·工作绩效的因子分析 | 第36-39页 |
| ·信度分析 | 第39-40页 |
| ·相关分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-45页 |
| ·知识型员工责任心各维度对任务绩效的回归分析 | 第41-42页 |
| ·知识型员工责任心各维度对关系绩效的回归分析 | 第42-43页 |
| ·知识型员工责任心各维度对远端绩效的回归分析 | 第43-45页 |
| ·方差分析 | 第45-51页 |
| ·性别对员工责任心程度的影响 | 第45-46页 |
| ·年龄对员工责任心程度的影响 | 第46-47页 |
| ·婚姻状况对员工责任心程度的影响 | 第47-48页 |
| ·文化程度对员工责任心程度的影响 | 第48-49页 |
| ·工作年限对员工责任心程度的影响 | 第49-51页 |
| ·分析讨论 | 第51-54页 |
| ·对知识型员工责任心与工作绩效的关系讨论 | 第51页 |
| ·对不同知识型员工责任心程度的讨论 | 第51-54页 |
| 第5章 结论与对策建议 | 第54-58页 |
| ·本研究结论 | 第54-55页 |
| ·本研究之不足与展望 | 第55页 |
| ·知识型员工责任心培养的对策与建议 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第66-67页 |
