社会资本、合作意愿与企业人力资本绩效研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·本研究的概念界定 | 第11-13页 |
| ·社会资本 | 第11页 |
| ·合作意愿 | 第11页 |
| ·企业人力资本绩效 | 第11-12页 |
| ·IT企业及IT企业技术员工 | 第12-13页 |
| ·研究内容、方法和技术路线图 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文技术路线图 | 第15-16页 |
| ·本章小结 | 第16-17页 |
| 第2章 理论综述 | 第17-29页 |
| ·社会资本的理论综述 | 第17-21页 |
| ·相关研究回顾 | 第17-18页 |
| ·社会资本的测度 | 第18-20页 |
| ·社会资本三个维度的含义 | 第20-21页 |
| ·企业人力资本绩效的文献综述 | 第21-24页 |
| ·国外人力资本绩效研究的简要回顾 | 第21-23页 |
| ·国内人力资本绩效研究的简要回顾 | 第23页 |
| ·企业人力资本绩效评价指标研究 | 第23-24页 |
| ·社会资本与人力资本绩效的关系 | 第24-27页 |
| ·社会资本在创造人力资本绩效过程中的作用 | 第25-26页 |
| ·社会资本与企业人力资本绩效的关系研究 | 第26-27页 |
| ·合作意愿的提出 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 研究模型的构建和假设的提出 | 第29-40页 |
| ·概念模型的提出 | 第29页 |
| ·研究假设的提出 | 第29-37页 |
| ·社会资本各维度变量与企业人力资本绩效分析 | 第30-35页 |
| ·社会资本与合作意愿分析 | 第35页 |
| ·合作意愿与企业人力资本绩效分析 | 第35-36页 |
| ·合作意愿的中介效应分析 | 第36-37页 |
| ·理论假设汇总 | 第37-38页 |
| ·研究模型中指标的解释 | 第38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 第4章 实证研究 | 第40-64页 |
| ·预研究 | 第40-41页 |
| ·问卷的设计 | 第40页 |
| ·样本的选择与数据收集 | 第40-41页 |
| ·预试样本分析 | 第41-45页 |
| ·预研究问卷的信度、效度检测 | 第41-42页 |
| ·预研究因子分析 | 第42-44页 |
| ·问卷的修正 | 第44-45页 |
| ·正式研究 | 第45页 |
| ·正式问卷施测前的准备工作 | 第45页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第45页 |
| ·实证分析 | 第45-61页 |
| ·样本描述分析 | 第45-47页 |
| ·信度和效度检验分析 | 第47-49页 |
| ·因子分析 | 第49-52页 |
| ·相关分析 | 第52页 |
| ·回归分析 | 第52-61页 |
| ·假设验证总结 | 第61-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第64-66页 |
| ·研究结论 | 第64-65页 |
| ·本文的不足与展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第73-74页 |
