| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-23页 |
| 第一节 研究背景与选题意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、选题意义 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第11-17页 |
| 一、国外研究综述 | 第11-13页 |
| 二、国内研究综述 | 第13-17页 |
| 第三节 研究方法与内容 | 第17-20页 |
| 一、研究方法 | 第17-18页 |
| 二、研究内容 | 第18-20页 |
| 第四节 创新与不足 | 第20-23页 |
| 一、论文创新 | 第20-21页 |
| 二、论文不足 | 第21-23页 |
| 第一章 相关概念及理论基础 | 第23-31页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第23-26页 |
| 一、企业绩效 | 第23页 |
| 二、高管人员 | 第23-24页 |
| 三、倾向分数配对 | 第24页 |
| 四、调节效应 | 第24-25页 |
| 五、中介效应 | 第25-26页 |
| 第二节 理论基础 | 第26-31页 |
| 一、人力资本理论 | 第26页 |
| 二、高层梯队理论 | 第26-27页 |
| 三、资源依赖理论 | 第27-28页 |
| 四、领导者风格理论 | 第28页 |
| 五、个体认知局限性理论 | 第28-31页 |
| 第二章 女性高管对企业绩效影响的机理分析 | 第31-39页 |
| 第一节 女性高管影响企业绩效的机理分析 | 第31-34页 |
| 一、提高高管团队异质性 | 第31页 |
| 二、不过度自信 | 第31-32页 |
| 三、厌恶风险 | 第32页 |
| 四、独特资源 | 第32-33页 |
| 五、柔性化管理方式 | 第33-34页 |
| 第二节 调节变量和中介变量影响女性高管与企业绩效相关性的机理分析 | 第34-39页 |
| 一、受调节变量影响的机理分析 | 第34-35页 |
| 二、受中介效应传导的机理分析 | 第35-39页 |
| 第三章 实证研究 | 第39-63页 |
| 第一节 实证设计 | 第39-46页 |
| 一、研究假设 | 第39-40页 |
| 二、模型设计 | 第40-42页 |
| 三、变量选取与数据来源 | 第42-46页 |
| 第二节 实证结果及分析 | 第46-63页 |
| 一、描述性统计结果分析 | 第46-49页 |
| 二、相关系数检验结果 | 第49-51页 |
| 三、回归结果分析 | 第51-63页 |
| 第四章 研究结论与建议 | 第63-69页 |
| 第一节 研究结论 | 第63-64页 |
| 第二节 政策建议 | 第64-67页 |
| 一、政府应当完善法律法规与监督体系 | 第64页 |
| 二、企业需要完善人才选拔及培养体系 | 第64-66页 |
| 三、女性高管应当提升自身综合能力 | 第66-67页 |
| 第三节 研究展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 个人简历 | 第77-79页 |