| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 人力资源开发概念界定 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3.1 国外相关研究 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内相关研究 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路和研究方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 2 南阳新能源产业集聚区企业人力资源开发总体情况分析 | 第17-28页 |
| 2.1 南阳新能源产业集聚区简介 | 第17-19页 |
| 2.1.1 地理位置及历史沿革 | 第17-18页 |
| 2.1.2 发展近况 | 第18-19页 |
| 2.1.3 发展目标 | 第19页 |
| 2.2 南阳新能源产业集聚区人力资源开发总体情况分析 | 第19-28页 |
| 2.2.1 集聚区人力资源开发概况 | 第19-20页 |
| 2.2.2 集聚区人力资源开发情况问卷调查 | 第20-21页 |
| 2.2.3 集聚区人力资源开发相关数据分析 | 第21-25页 |
| 2.2.4 集聚区人力资源开发存在问题 | 第25-28页 |
| 3 集聚区部分典型企业人力资源开发情况分析 | 第28-34页 |
| 3.1 河南天冠集团人力资源开发情况分析 | 第28-30页 |
| 3.1.1 企业简介 | 第28页 |
| 3.1.2 企业人力资源开发情况分析 | 第28-30页 |
| 3.1.3 企业人力资源开发方面存在的问题 | 第30页 |
| 3.2 娃哈哈南阳生产基地人力资源开发情况分析 | 第30-32页 |
| 3.2.1 企业简介 | 第30-31页 |
| 3.2.2 企业人力资源开发情况分析 | 第31页 |
| 3.2.3 企业人力资源开发方面存在问题 | 第31-32页 |
| 3.3 南阳天羽有色金属压延有限公司人力资源开发情况分析 | 第32-34页 |
| 3.3.1 企业简介 | 第32页 |
| 3.3.2 企业人力资源开发情况分析 | 第32-33页 |
| 3.3.3 企业人力资源开发方面存在问题 | 第33-34页 |
| 4 省内外先进产业集聚区人力资源开发经验借鉴 | 第34-38页 |
| 4.1 济源市虎岭产业集聚区人力资源开发经验借鉴 | 第34-35页 |
| 4.2 信阳罗山县产业集聚区人力资源开发经验借鉴 | 第35-36页 |
| 4.3 苏州高新区人力资源开发经验借鉴 | 第36-38页 |
| 5 南阳新能源产业集聚区人力资源开发思路 | 第38-44页 |
| 5.1 指导思想 | 第38-39页 |
| 5.2 基本原则 | 第39-40页 |
| 5.3 集聚区人力资源开发目标 | 第40-41页 |
| 5.3.1 “引得进、留得住、用得好”人才 | 第40页 |
| 5.3.2 规范集聚区企业人力资源管理 | 第40页 |
| 5.3.3 大力开发创新型科技人才 | 第40-41页 |
| 5.3.4 引进重点领域急需专门人才 | 第41页 |
| 5.3.5 为产业集聚提供充足人力资源保障 | 第41页 |
| 5.4 集聚区人力资源开发的途径 | 第41-44页 |
| 5.4.1 政策支持 | 第41-42页 |
| 5.4.2 环境吸引 | 第42页 |
| 5.4.3 机制创新 | 第42-43页 |
| 5.4.4 服务到位 | 第43-44页 |
| 6 研究结论与对策建议 | 第44-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第44页 |
| 6.2 南阳新能源产业集聚区人力资源开发的对策建议 | 第44-49页 |
| 6.2.1 政府层面的对策建议 | 第44-47页 |
| 6.2.2 企业层面的对策建议 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附件：南阳新能源产业集聚区人力资源开发情况调查问卷 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简历 | 第54页 |
