| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 文献综述 | 第9-21页 |
| 1.1 职业倦怠研究综述 | 第9-16页 |
| 1.1.1 职业倦怠概念界定 | 第9-11页 |
| 1.1.2 职业倦怠的理论研究 | 第11-13页 |
| 1.1.3 职业倦怠的测量 | 第13-15页 |
| 1.1.4 职业倦怠的影响因素 | 第15-16页 |
| 1.2 80后员工研究综述 | 第16-18页 |
| 1.2.1 80后员工概念界定 | 第16-17页 |
| 1.2.2 80后员工的特点 | 第17-18页 |
| 1.3 问题提出 | 第18-21页 |
| 1.3.1 职业倦怠的研究背景 | 第18页 |
| 1.3.2 80后员工职业倦怠研究现状与不足 | 第18-19页 |
| 1.3.3 研究意义 | 第19-21页 |
| 1.3.3.1 理论意义 | 第19页 |
| 1.3.3.2 现实意义 | 第19-21页 |
| 2 研究方法与过程 | 第21-23页 |
| 2.1 研究对象 | 第21页 |
| 2.2 研究工具 | 第21-22页 |
| 2.2.1 个人信息调查表 | 第21页 |
| 2.2.2 职业倦怠量表 | 第21-22页 |
| 2.2.3 工作倦怠前因变量问卷 | 第22页 |
| 2.3 施测程序 | 第22页 |
| 2.4 统计方法 | 第22-23页 |
| 3 研究结果与分析 | 第23-29页 |
| 3.1 调查对象的基本情况统计 | 第23页 |
| 3.2 80后销售人员职业倦怠的现状 | 第23-27页 |
| 3.2.1 80后销售人员职业倦怠的总体情况分析 | 第23-24页 |
| 3.2.2 80后销售人员人口统计学变量与职业倦怠的关系 | 第24-27页 |
| 3.3 80后销售人员职业倦怠的影响因素 | 第27-29页 |
| 3.3.1 工作因素 | 第27页 |
| 3.3.2 组织因素 | 第27-28页 |
| 3.3.3 个人因素 | 第28页 |
| 3.3.4 职业倦怠影响因素的单变量方差分析 | 第28-29页 |
| 4 讨论 | 第29-33页 |
| 4.1 80后销售人员职业倦怠的总体情况 | 第29页 |
| 4.2 80后销售人员人口统计学变量对职业倦怠的影响 | 第29-30页 |
| 4.3 80后销售人员职业倦怠的影响因素分析 | 第30-32页 |
| 4.4 研究的局限 | 第32-33页 |
| 5 80后销售人员职业倦怠的建议与预防 | 第33-37页 |
| 5.1 组织层面 | 第33-35页 |
| 5.2 个人层面 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 | 第41-45页 |
| 后记 | 第45页 |