| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-24页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-16页 |
| 1.2 相关理论基础及文献综述 | 第16-22页 |
| 1.2.1 相关理论基础 | 第16-20页 |
| 1.2.2 文献综述 | 第20-22页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第22-24页 |
| 1.3.1 研究的思路 | 第22-23页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第23-24页 |
| 第2章 湖南天闻印务邵阳公司员工薪酬管理体系现状分析 | 第24-41页 |
| 2.1 公司概况 | 第24-27页 |
| 2.1.1 公司简介 | 第24页 |
| 2.1.2 公司战略规划和业绩状况 | 第24-25页 |
| 2.1.3 公司组织机构和人员构成 | 第25页 |
| 2.1.4 公司优化前薪酬体系现状 | 第25-27页 |
| 2.2 行业分析和员工薪酬满意度 | 第27-38页 |
| 2.2.1 行业分析 | 第28-32页 |
| 2.2.2 员工薪酬满意度调查 | 第32-38页 |
| 2.3 现有薪酬管理体系存在的问题和原因 | 第38-41页 |
| 2.3.1 现在薪酬体系存在的问题 | 第38-39页 |
| 2.3.2 存在问题的原因分析 | 第39-41页 |
| 第3章 湖南天闻印务邵阳公司员工薪酬管理优化方案 | 第41-55页 |
| 3.1 员工薪酬管理优化方案的原则和形式 | 第41-43页 |
| 3.1.1 薪酬优化的原则 | 第41-42页 |
| 3.1.2 薪酬优化的基本策略 | 第42-43页 |
| 3.1.3 薪酬基本形式 | 第43页 |
| 3.2 岗位描述与评价 | 第43-48页 |
| 3.2.1 岗位描述 | 第43-46页 |
| 3.2.2 岗位评价及基本工资的确定 | 第46-48页 |
| 3.3 员工薪酬管理方案的优化设计 | 第48-55页 |
| 3.3.1 管理人员的薪酬优化方案 | 第49-50页 |
| 3.3.2 业务人员的薪酬优化方案 | 第50-51页 |
| 3.3.3 技术人员的薪酬优化方案 | 第51-52页 |
| 3.3.4 生产人员的薪酬优化方案 | 第52-53页 |
| 3.3.5 行政人员的薪酬优化方案 | 第53-55页 |
| 第4章 公司员工薪酬管理优化方案实施的保障措施与效果预测 | 第55-60页 |
| 4.1 员工薪酬管理优化方案的实施步骤 | 第55-56页 |
| 4.2 员工薪酬管理优化方案的保障措施 | 第56-58页 |
| 4.3 员工薪酬管理优化方案的实施效果预测 | 第58-60页 |
| 4.3.1 目前尚存问题的分析 | 第58页 |
| 4.3.2 实施效果预测 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录A 网络市场薪酬调查问卷 | 第65-67页 |
| 附录B 员工内部薪酬满意度调查问卷 | 第67-69页 |
| 附录C 岗位价值评估要素表 | 第69-75页 |
| 附录D 湖南天闻新华印务邵阳有限公司薪酬增长机制试行办法(征求意见稿) | 第75-77页 |
| 附录E 关于规范劳动用工管理的指导意见 | 第77-80页 |
| 附录F 湖南天闻新华印务邵阳公司劳动管理制度 | 第80-83页 |
