| 提要 | 第4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究概述 | 第9-10页 |
| 1.2.1 民航企业职业生涯管理研究现状 | 第9页 |
| 1.2.2 民航企业心理契约研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究框架和研究方法 | 第10-12页 |
| 2 文献概述 | 第12-26页 |
| 2.1 心理契约研究概述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 国外心理契约研究 | 第12-13页 |
| 2.1.2 国内心理契约研究 | 第13-15页 |
| 2.2 职业生涯管理研究概述 | 第15-20页 |
| 2.2.1 国外职业生涯管理研究 | 第15-19页 |
| 2.2.2 国内职业生涯管理研究 | 第19-20页 |
| 2.3 心理契约与职业生涯管理关系研究 | 第20-26页 |
| 2.3.1 心理契约对职业生涯管理的重要作用 | 第20-21页 |
| 2.3.2 心理契约特点与职业生涯特点的匹配 | 第21-22页 |
| 2.3.3 基于心理契约划分职业生涯发展阶段 | 第22-23页 |
| 2.3.4 基于心理契约的职业生涯管理模型 | 第23-26页 |
| 3 民航企业员工职业生涯管理现状 | 第26-36页 |
| 3.1 民航企业人力资源市场现状 | 第26-30页 |
| 3.2 民航A企业员工职业生涯管理现状 | 第30-36页 |
| 4 民航A企业员工职业生涯管理中心理契约的构建 | 第36-44页 |
| 4.1 探索期构建心理契约 | 第36-38页 |
| 4.2 确定期完善心理契约 | 第38-39页 |
| 4.3 维持期转变心理契约 | 第39-41页 |
| 4.4 下降期维护心理契约 | 第41-44页 |
| 5 民航A企业员工职业生涯管理中心理契约的完善 | 第44-50页 |
| 5.1 基于心理契约的招聘宣传和招聘流程优化 | 第44-45页 |
| 5.2 建立符合各阶段职业生涯发展心理契约的培训体系 | 第45-47页 |
| 5.3 根据员工心理需求优化岗位聘用管理 | 第47-48页 |
| 5.4 建立基于心理契约的员工关怀 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |