| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、引言 | 第6-11页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究内容与方法 | 第7-8页 |
| (三) 知识管理研究状况综述 | 第8-11页 |
| 二、基础概念与相关理论 | 第11-21页 |
| (一) 知识与企业知识管理理论 | 第11-15页 |
| (二) 企业员工培训相关理论 | 第15-16页 |
| (三) 企业员工培训体系设计 | 第16-21页 |
| 三、XX银行员工培训现状及问题分析 | 第21-28页 |
| (一) XX银行简介及员工情况分析 | 第21-23页 |
| (二) XX银行员工培训状况 | 第23-25页 |
| (三) XX银行员工培训存在的问题 | 第25-28页 |
| 四、基于知识管理的XX银行员工培训体系设计 | 第28-43页 |
| (一) 基于知识管理的XX银行员工培训体系的思想和原则 | 第28-29页 |
| (二) 基于知识管理的XX银行员工培训体系目标、功能及优势 | 第29-31页 |
| (三) 基于知识管理的XX银行员工培训体系框架及内容 | 第31-43页 |
| 五、基于知识管理的XX银行员工培训体系运行与评价 | 第43-47页 |
| (一) 基于知识管理的XX银行员工培训体系的运行 | 第43-44页 |
| (二) 基于知识管理的XX银行员工培训体系的评价 | 第44-47页 |
| 六、结论与展望 | 第47-48页 |
| (一) 论文结论 | 第47页 |
| (二) 论文不足及展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
