AS公司薪酬满意度调查研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 图表清单 | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究的背景与意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-17页 |
| ·薪酬与薪酬管理 | 第12-13页 |
| ·激励与绩效理论 | 第13-17页 |
| ·研究的内容与方法 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 企业概况与薪酬体系现状 | 第19-25页 |
| ·企业概况 | 第19页 |
| ·人力资源现状 | 第19-21页 |
| ·薪酬体系现状 | 第21-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 薪酬满意度调查与问题分析 | 第25-36页 |
| ·薪酬满意度问卷调查设计 | 第25-33页 |
| ·影响因素 | 第25-26页 |
| ·问卷内容设计以及发放 | 第26-27页 |
| ·问卷统计分析 | 第27-33页 |
| ·薪酬体系问题分析 | 第33-35页 |
| ·薪酬水平不高 | 第33-34页 |
| ·薪酬结构单一 | 第34页 |
| ·薪酬支付感不强 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 薪酬体系优化设计的导入 | 第36-46页 |
| ·设计思路 | 第36-38页 |
| ·设计依据 | 第38-42页 |
| ·工作流程 | 第42-43页 |
| ·薪酬调查与薪酬总额的确定 | 第43-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 薪酬体系优化设计的内容 | 第46-64页 |
| ·基本薪酬 | 第46-58页 |
| ·岗位分析 | 第46-47页 |
| ·工作评价 | 第47-55页 |
| ·薪酬结构 | 第55页 |
| ·基本工资的确定 | 第55-57页 |
| ·工龄工资的确定 | 第57页 |
| ·学历工资的确定 | 第57-58页 |
| ·绩效薪酬 | 第58-60页 |
| ·月度绩效考核体系 | 第58-60页 |
| ·年度绩效考核体系 | 第60页 |
| ·福利及其它 | 第60-61页 |
| ·新旧方案的比较 | 第61-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录： 员工薪酬满意度调查表 | 第68-70页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附件 | 第72页 |
