| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究综述 | 第10-15页 |
| 1.3.1 激励理论与实践 | 第10-12页 |
| 1.3.2 博弈论在员工监督和激励中的应用 | 第12-15页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第15-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.3 研究技术路线 | 第16-19页 |
| 第二章 理论基础 | 第19-27页 |
| 2.1 激励理论 | 第19-22页 |
| 2.1.1 XY理论 | 第19-21页 |
| 2.1.2 正负激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2 博弈论 | 第22-26页 |
| 2.2.1 监督管理中的博弈模型 | 第23-25页 |
| 2.2.2 员工激励与约束机制模型 | 第25-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 企业员工监督管理的模型构建与分析 | 第27-37页 |
| 3.1 员工分类前提下领导与员工的博弈分析 | 第27-33页 |
| 3.1.1 模型假设 | 第27-28页 |
| 3.1.2 模型构建 | 第28-30页 |
| 3.1.3 模型分析 | 第30-32页 |
| 3.1.4 与传统模型的比较 | 第32-33页 |
| 3.2 同层级员工之间的博弈分析 | 第33-35页 |
| 3.2.1 模型假设 | 第33-34页 |
| 3.2.2 模型构建及分析 | 第34-35页 |
| 3.3 本章小结 | 第35-37页 |
| 第四章 企业员工激励与约束的模型构建与分析 | 第37-45页 |
| 4.1 个体激励与约束机制分析：非线性模型 | 第37-41页 |
| 4.1.1 理论分析 | 第37-39页 |
| 4.1.2 模型构建 | 第39-41页 |
| 4.2 团队激励与约束机制的分析 | 第41-44页 |
| 4.2.1 模型构建 | 第42-43页 |
| 4.2.2 团队测评 | 第43-44页 |
| 4.3 本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 改进模型的实际应用：以S公司为例 | 第45-57页 |
| 5.1 S公司现状分析 | 第45-47页 |
| 5.1.1 S公司行业背景介绍 | 第45页 |
| 5.1.2 案例企业员工监督与激励的问题及原因分析 | 第45-47页 |
| 5.2 员工分类前提下的博弈模型分析 | 第47-50页 |
| 5.2.1 模型计算 | 第47-50页 |
| 5.2.2 对S公司的启示 | 第50页 |
| 5.3 个体激励与约束机制的非线性模型 | 第50-53页 |
| 5.3.1 模型计算 | 第50-53页 |
| 5.3.2 对S公司的启示 | 第53页 |
| 5.4 案例结论及建议 | 第53-56页 |
| 5.4.1 案例研究结论 | 第53-54页 |
| 5.4.2 建议 | 第54-56页 |
| 5.5 本章小结 | 第56-57页 |
| 第六章 结论与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第57页 |
| 6.2 创新点 | 第57-58页 |
| 6.3 研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |