职业成功对离职倾向的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 导论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-19页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第13-17页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第17-18页 |
| 1.3.3 国内外研究述评 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第19-22页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第20-22页 |
| 1.5 论文创新之处 | 第22-23页 |
| 2 概念界定及基础理论分析 | 第23-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第23-24页 |
| 2.1.1 职业成功 | 第23页 |
| 2.1.2 离职倾向 | 第23-24页 |
| 2.2 基础理论分析 | 第24-28页 |
| 2.2.1 职业生涯理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 社会比较理论 | 第25页 |
| 2.2.3 场地理论 | 第25-26页 |
| 2.2.4 需求层次理论 | 第26-28页 |
| 3 职业成功的界定标准 | 第28-40页 |
| 3.1 研究方法 | 第28-32页 |
| 3.1.1 选择扎根理论依据 | 第28-29页 |
| 3.1.2 扎根理论 | 第29-32页 |
| 3.2 研究资料收集 | 第32-34页 |
| 3.2.1 研究对象的选取 | 第32-33页 |
| 3.2.2 设计访谈提纲 | 第33-34页 |
| 3.2.3 访谈过程 | 第34页 |
| 3.3 研究资料分析 | 第34-38页 |
| 3.3.1 开放性编码 | 第34-36页 |
| 3.3.2 主轴编码 | 第36页 |
| 3.3.3 选择性编码 | 第36-38页 |
| 3.4 理论模型构建及阐释 | 第38-40页 |
| 4 职业成功对离职倾向的影响 | 第40-54页 |
| 4.1 研究假设 | 第40-41页 |
| 4.2 问卷编制与数据收集 | 第41-43页 |
| 4.3 研究分析 | 第43-54页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第43-45页 |
| 4.3.2 信度与效度检验 | 第45-49页 |
| 4.3.3 职业成功对离职倾向影响的回归分析 | 第49-54页 |
| 5.降低职业成功者离职率的对策 | 第54-58页 |
| 5.1 提升组织竞争力 | 第54-55页 |
| 5.2 强化个体内部竞争力 | 第55页 |
| 5.3 提高个体外部竞争力 | 第55-56页 |
| 5.4 增强内在满足 | 第56页 |
| 5.5 促进工作-家庭-生活平衡 | 第56-58页 |
| 6.研究总结与展望 | 第58-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第58页 |
| 6.2 研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录A：访谈提纲 | 第64-65页 |
| 附录B：开放性编码过程举例 | 第65-71页 |
| 附录C：调查问卷 | 第71-74页 |
| 附录D：攻读学位期间所参与的课题 | 第74-75页 |
| 附录E：攻读学位期间所发表的学术论文 | 第75-76页 |
| 后记 | 第76页 |
