| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 导论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第10-12页 |
| 1.3 相关理论概述 | 第12-13页 |
| 1.3.1 社会公平理论 | 第12-13页 |
| 1.3.2 生命周期假说理论 | 第13页 |
| 1.4 研究内容、研究思路和研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第14页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 创新点与不足 | 第15-16页 |
| 1.5.1 论文的创新点 | 第15页 |
| 1.5.2 论文存在的不足 | 第15-16页 |
| 2 天津市机关事业单位基本养老保险改革的实践探索 | 第16-32页 |
| 2.1 改革的制度设计 | 第16-19页 |
| 2.1.1 参保范围 | 第16页 |
| 2.1.2 基本养老保险缴费机制 | 第16-17页 |
| 2.1.3 基本养老保险支付机制 | 第17-18页 |
| 2.1.4 养老金调整机制 | 第18-19页 |
| 2.1.5 养老保险关系转续机制 | 第19页 |
| 2.2 天津市推进机关事业单位基本养老保险改革实例研究 | 第19-30页 |
| 2.2.1 样本单位基本情况介绍 | 第20页 |
| 2.2.2 样本单位人员分布及工资收入 | 第20-22页 |
| 2.2.3 养老保险缴费 | 第22-24页 |
| 2.2.4 养老保险待遇支付 | 第24-30页 |
| 2.2.5 养老保险关系转移接续情况 | 第30页 |
| 2.3 结论 | 第30-32页 |
| 3 天津市改革后的基本养老金替代率测算分析 | 第32-40页 |
| 3.1 基本养老金计发办法 | 第32页 |
| 3.2 精算模型 | 第32-35页 |
| 3.2.1 模型建立的假设前提 | 第32-33页 |
| 3.2.2 基本养老金替代率测算模型 | 第33-34页 |
| 3.2.3 基本参数假设 | 第34-35页 |
| 3.3 测算结果及分析 | 第35-40页 |
| 4 天津市机关事业单位基本养老保险改革实施效果存在的问题 | 第40-44页 |
| 4.1 女性替代率低于男性 | 第40页 |
| 4.2 并轨前后基本养老金替代率差距大 | 第40页 |
| 4.3 并轨后企业与机关事业单位养老保险存在“隐性双轨制” | 第40-41页 |
| 4.4 事业单位分类制度改革存在遗留问题 | 第41页 |
| 4.5 社保基金收支不平衡 | 第41-42页 |
| 4.6 财政托底压力大 | 第42-44页 |
| 5 完善改革政策的对策建议 | 第44-47页 |
| 5.1 落实延迟退休政策，缩小男女养老金水平差异 | 第44页 |
| 5.2 完善职业年金机制，缩小并轨前后养老待遇差距 | 第44-45页 |
| 5.3 加快发展企业年金，降低“隐性双轨制”风险 | 第45页 |
| 5.4 完善事业单位分类改革，促进养老保险改革落实 | 第45页 |
| 5.5 提高参保人员缴费积极性，拓宽社保基金筹资渠道 | 第45-46页 |
| 5.6 多种改革措施并举，缓解财政托底压力 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录A | 第50-51页 |
| 附录B | 第51-52页 |
| 附录C | 第52-53页 |
| 附录D | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
