HS银行人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 一、问题的提出 | 第8页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 三、论文研究主要内容、方法与论文创新 | 第9-11页 |
| 第二章 人力资源规划理论概述 | 第11-20页 |
| 一、人力资源规划的基本理论 | 第11-13页 |
| 二、企业战略规划与人力资源规划之间的关系 | 第13-14页 |
| 三、人力资源规划的方法 | 第14-17页 |
| 四、人力资源规划流程 | 第17-20页 |
| 第三章 HS银行内外部环境分析 | 第20-27页 |
| 一、内部环境分析 | 第20-22页 |
| 二、外部环境分析 | 第22-27页 |
| 第四章 HS银行人力资源规划现状分析 | 第27-34页 |
| 一、HS银行发展战略对人力资源规划的要求 | 第27-28页 |
| 二、HS银行人力资源规划制定情况 | 第28页 |
| 三、HS银行现有人力资源结构分析 | 第28-30页 |
| 四、HS银行人力资源规划的制约因素分析 | 第30-34页 |
| 第五章 HS银行人力资源需求与供给预测 | 第34-44页 |
| 一、需求预测 | 第34-41页 |
| 二、供给预测 | 第41-42页 |
| 三、2013-2015年度人力资源总量平衡规划 | 第42-44页 |
| 第六章 HS银行人力资源规划的实施保障 | 第44-49页 |
| 一、更新观念，强化对人力资源规划重要地位的认识 | 第44页 |
| 二、实施引才工程，完善人才引进管理 | 第44-45页 |
| 三、做好员工能力提升，推动人力资源结构优化 | 第45页 |
| 四、完善制度建设，夯实推进人力资源规划的基础条件 | 第45-48页 |
| 五、建立人力资源规划实施过程的动态评价与改进系统 | 第48页 |
| 六、完善人力资源信息系统 | 第48-49页 |
| 第七章 研究结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文目录 | 第57页 |
