基于成本效益分析的人力资源外包决策模型的构建
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究对象和内容 | 第10-11页 |
| ·研究目的和方法 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 2 国内外文献综述 | 第13-19页 |
| ·国内外现状研究 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·思考问题 | 第15-16页 |
| ·相关理论基础 | 第16-19页 |
| ·一般理论基础 | 第16-17页 |
| ·成本效益理论 | 第17-19页 |
| 3 我国人力资源外包现状与特征分析 | 第19-24页 |
| ·国内人力资源外包现状 | 第19-21页 |
| ·国内人力资源外包特征 | 第21-23页 |
| ·成本效益问题的影响分析与解决思路 | 第23-24页 |
| 4 决策模型的建立 | 第24-41页 |
| ·决策模型的假设条件 | 第24页 |
| ·人力资源外包的决策模型 | 第24-26页 |
| ·需求性分析 | 第26-27页 |
| ·确定性成本与效益分析 | 第27-31页 |
| ·确定性成本分析 | 第27-29页 |
| ·确定性效益分析 | 第29-30页 |
| ·辅助指标（一）-非贴现的评价方法 | 第30页 |
| ·辅助指标（二）-贴现的评价方法 | 第30-31页 |
| ·人力资源外包隐性成本分析与计量 | 第31-36页 |
| ·人力资源外包隐性成本的风险分析 | 第31-34页 |
| ·人力资源外包隐性成本的计量 | 第34-36页 |
| ·人力资源外包潜在效益分析与计量 | 第36-40页 |
| ·人力资源外包潜在效益的风险分析 | 第36-39页 |
| ·人力资源外包潜在效益的计量 | 第39-40页 |
| ·最终决策 | 第40-41页 |
| 5 模型效用验证 | 第41-48页 |
| ·显性成本与效益 | 第41-44页 |
| ·不贴现的成本与效益 | 第41-42页 |
| ·贴现的成本与效益 | 第42-44页 |
| ·隐性成本与效益 | 第44-47页 |
| ·隐性成本与效益分析 | 第44-45页 |
| ·隐性成本与效益的计量 | 第45-47页 |
| ·综合分析 | 第47-48页 |
| 6 研究结论与研究局限 | 第48-50页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·研究成果 | 第48-49页 |
| ·研究局限 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
